Nyní je standardní prax pro veřejné organizace a podniky, aby vytvořily etický kodex. Zájem o etické kódy je motivován několika faktory. Za prvé, jeho záměrem je identifikovat základní hodnoty profese. Za druhé. pomáhá vytvářet sebe-totožnost povolání a členů. Zatřetí poskytuje sadu pokynů pro to, jak se jeho členové zacházejí navzájem a veřejnost, kterou slouží. Etický kodex poskytuje obecný rámec a ne konkrétní soubor hodnot. Je důležité, aby povolání vyhodnotilo svůj etický kodex, aby zjistil, zda skutečně funguje, nebo zda je třeba jej revidovat.
Úvod
Rozhodněte, zda je etický kodex jasný. Obecným účelem etického kodexu je stanovit soubor standardů nebo hodnot pro organizaci. Musí projít pečlivou čárou mezi doporučením obecného souboru zásad, ale vyhnout se doporučování specifického souboru hodnot. V důsledku toho existuje nebezpečí nejednoznačnosti.
Zeptejte se sami sebe, zda to funguje. Kromě stanovení etického standardu má etický kodex definovat přijatelné a nepřijatelné chování, poskytnout členům pocity identifikace a poskytnout členům nástroje pro řešení etických konfliktů. Probíhá váš etický kodex vašeho povolání tyto cíle?
Ujistěte se, že vytváří pocit důvěry ve veřejnost. Kromě toho, aby sloužil samotné organizaci, má etický kodex znamenat pocit důvěry ve veřejnost, kterou slouží. Například lékaři mají právo očekávat, že lékařské ošetření bude s nimi zacházeno důstojně a že to bude součástí jeho etického kodexu. Mimo to má právo předpokládat, že lékaři budou potrestat lékaře, kteří se chovají neeticky.
Vyhodnoťte jeho vymahatelnost. Aby etický kodex fungoval v praxi, musí existovat způsob, jak jej provádět. Jsou její hodnoty a principy pozorovatelné ve svých politikách a postupech?
Zjistěte, zda je revidovatelný nebo ne. Etický kodex musí mít způsob, jak hodnotit a kritizovat sám sebe. V praxi to znamená, že musí existovat skupina, která má moc a pravomoc vykonávat tento úkol. To může zahrnovat různé segmenty, které reprezentují různé aspekty a zájmy profesí.
