Přijetí dočasné práce u firmy je často nejlepším způsobem, jak dostat nohu do dveří. Práce v dočasné roli vám dává příležitost ukázat své schopnosti a potenciál. Když však vaše dočasné zastavení skončí a váš nadřízený se s vámi nezmiňuje o vstupu do společnosti jako permanentního zaměstnance na plný úvazek, ukažte iniciativu a požádejte o to, co chcete, což je více než dočasná práce. Nezastavujte se pouze v kanceláři svého nadřízeného a zmiňte se, že se chcete stát řádným zaměstnancem. Napište dopis, který vysvětluje důvod, proč jste vhodná pro větší roli ve firmě.
Trvalá versus pravidelná nebo plná pracovní doba
Převážná většina společností je zaměstnavatelem, což znamená, že buď vy, nebo společnost, můžete ukončit pracovní poměr podle uvážení, a to bez oznámení nebo důvodu, pokud zaměstnavatel nekoná diskriminačním způsobem, když ukončí zaměstnance. Pojem "trvalé zaměstnání" obecně znamená, že máte pracovní smlouvu a že vaše zaměstnání u společnosti není v úmyslu. Než vymažete svůj dopis a požádáte firmu o trvalou práci, ujistěte se, že používáte správnou terminologii.
Za předpokladu, že pracujete pro zaměstnavatele a že nepožádáte o pracovní smlouvu, požádejte společnost, aby změnila svůj status z dočasného zaměstnání na řádné zaměstnání. Předvedení vašich znalostí o dočasném a pravidelném zaměstnávání je důležitým faktorem, když žádáte změnit svůj pracovní status. Někdy je rozdíl mezi dočasným zaměstnáním a řádným zaměstnáním pracovní plán, plat a přínosy.
Nastavte pravý tón
V prvním odstavci vysvětlete, proč píšete na oddělení lidských zdrojů a svého nadřízeného. Mnoho společností poskytuje nábor jak pro personální oddělení, tak pro zaměstnance, který je pravděpodobně vaším nadřízeným. Například ve svém úvodním odstavci můžete napsat: "Děkuji za příležitost pracovat v prodejním oddělení firmy ABC během této prázdninové sezóny. Přestože jsem přijal dočasnou pozici s tím, že můj pracovní poměr skončí v době, se blíží, cílem tohoto dopisu je požádat o změnu dočasného zaměstnání na pracovní místo na plný úvazek."
Určení správného způsobu dotazování
Bez ohledu na důvod, proč chcete přejít z dočasného do běžného zaměstnání, zjistěte správný způsob, jak požádat a prozkoumat volné pozice společnosti, abyste zajistili, že vaše žádost bude vhodná a včasná. Pokud společnost přijímá zaměstnance na plný úvazek, pravidelné zaměstnance, můžete mít dobrý záběr na to, abyste se přestěhovali z dočasné role na běžnou práci. Začněte druhý odstavec uvedením toho, o čem se domníváte, že společnost potřebuje dalšího běžného zaměstnance. Mohlo by to být reklama nebo to, co jste pozorovali jako ohromnou potřebu pracovníků ve vašem oddělení.
Příklad:
"Během svého času s firmou ABC jako dočasným zaměstnancem jsem zjistil, že zákazníci, kteří zde začali nakupovat na začátku prázdnin, pokračovali v nakupování i mimo pracovní dobu a často je k dispozici jen několik zaměstnanců, zákazníkům. Proto bych rád, kdybyste se domníval, že máte společnost ABC Company plný úvazek. "
Stát, proč by vás měla společnost pronajmout
Zvažte to stejně jako průvodní dopis od externího žadatele - popište vaše kvalifikace a dovednosti a vyjádřete, proč jste vhodným kandidátem. Přidejte k tomu, jak společnost má prospěch z pronájmu. Jako dočasný zaměstnanec jste získali znalosti o firemních zásadách a postupech, již jste pro tuto roli absolvovali školení a úspěšně jste tuto práci úspěšně vykonávali již delší dobu. Výhodou, kterou máte vůči externím žadatelům, je to, že chápete, jak společnost funguje a máte institucionální znalosti, které externí žadatelé nemají. Vyjádřete jej tak, abyste vysvětlili, jak společnost těží z pronájmu a nedělá to všechno o vás.
Příklad:
"Kromě svých osvědčených dovedností v oblasti budování vztahů se zákazníky a znalostí o produktech společnosti ABC, mám důkladnou znalost firemních politik, postupů a procesů. Moje orientace a doba náběhu by byla minimální, což peníze namísto externího kandidáta. "
Emocionální odvolání
Výhoda řádného zaměstnání by mohla být přesunuta do pravidelného platového stupně společnosti, stejně jako dávky, jako je zdravotní pojištění, placené volno a možná i možnost kariérního postupu. Je pravděpodobné, že chcete mít pravidelnou pozici více než jen výhody. Za předpokladu, že je to pravda, vysvětlete, jak moc máte rádi společnost a jste součástí týmu.
Příklad:
"Kromě svých dovedností, kvalifikací a znalostí o institucích se skutečně těším ve společnosti ABC Company. Velmi spokojeně jsem pracovala s klienty ABC a spolupracovala s mými spolupracovníky. "Byl bych potěšen, kdybyste mě vzal na vědomí, že se stanu řádným zaměstnancem na plný úvazek."
Nezapomeňte pokračovat
Uveďte originální, podepsané kopie vašeho dopisu personálnímu oddělení a nadřízenému. Postupujte do jednoho týdne a požádejte, jestli si s vámi naplánují schůzku, abyste mohli mluvit o možnosti nastoupit na palubu jako běžný zaměstnanec. Očekávejte, že toto schůzka bude probíhat jako rozhovor, a proto přiveďte s sebou kopie vašeho životopisu a dopisu, abyste mohli v setkání tváří v tvář vysvětlit, proč se chcete stát řádným zaměstnancem.
