Zaměstnanecké hry nemusí být vyhrazeny pro kancelářské akce. Hry mohou být hrány jako součást týmových setkání nebo celo-kancelářských setkání. Hry mohou sloužit k rozbití ledu nebo poskytnout způsob, jak se dozvědět více o spolupracovnících a vedení. Zaměstnanecké hry se mohou pohybovat od výuky kancelářských dovedností až po zábavu.
Pravda a lži
Naučte se trochu o tom, co každý z vašich zaměstnanců ví a o sobě neví. Požádejte každého, aby vytvořil krátké pravdivé prohlášení o něčem, co udělal, ao fiktivním. Požádejte zaměstnance, aby byli kreativní a snažili se, aby se pravdivé a fiktivní prohlášení těžko rozlišovaly. Po chvíli si vyberte zaměstnance, aby si přečetl jeho dvě prohlášení. Každý z ostatních zaměstnanců je držitelem průkazu, který označuje, zda se domnívá, že výrok jeden nebo výpověď dva je pravdivý. Zaměstnanec poté zjistí, který z nich je pravdivý. Pokračujte kolem kruhu, dokud si každý zaměstnanec nečetne své prohlášení. Výpovědi nemusí být práce.
Oddejte hru
Spárujte zaměstnance do dvou skupin a dejte jim každých 15 značek umístěných v řadě mezi nimi. Dvě střídavé obraty mají od jednoho až po tři značky z linky. Zaměstnanec, který bere poslední známku, vyhrává. Poté, co se hra hraje asi 20 minut každým párem, spojte skupinu. Diskutujte, co si myslí hráči, že jsou strategie vítězství. Kromě toho, že tato hra je zábavná, učí lidi, jak dlouhodobé plánování vede k požadovanému výsledku. V tomto případě by hráči měli v plánu zahrát zbývající čtyři nebo osm markerů na startu soupeře, aby zajistili výhru.
Vánoční osudy zaměstnanců
Hra vánočních zaměstnanců Trivia vyžaduje, aby manažer nebo organizátor udělal trochu pokročilého plánování. Požádejte každého zaměstnance, aby předložil skutečnost o sobě a o vánoční sezoně, o které si myslí, že žádný jiný zaměstnanec neví. Shromažďujte prohlášení před stranou do seznamu a vytiskněte je. Požádejte každého zaměstnance, aby vedle každého výpisu uvedl jméno spolupracovníka, a to s použitím každého jména pouze jednou. Poté, co každý zaměstnanec vyplní svůj list a uvede své jméno na něj, shromáždí listy a rozdělí je ostatním zaměstnancům. Přečtěte si prohlášení a požádejte zaměstnance, který ho napsal, aby se po přečtení postavil. Vítězem je ten hráč, který má nejvíce správných odhadů na listu.
