Odbory představují formu kolektivního vyjednávání na pracovišti. Mají dlouhou historii v práci, která se datuje od počátku 20. století, kdy se pracovníci v konkrétních obchodech začali organizovat za lepších pracovních podmínek. V současné době je vliv a funkce odborů daleko odlišné, než byly v době svazových hejdů padesátých a šedesátých let. Svět práce se změnil, mnozí zaměstnavatelé na svých pracovištích vyřadili odborové obchody a zbývající odborové organizace jsou pod útokem. Výsledkem je jejich historická kritická kritická situace.
Odbory definované
Odborové organizace, jinak známé jako odborové svazy, poskytují pracovníkům zastoupení zaměstnanců ve vedení svých společností. Odborové organizace požívají federální právní ochrany a státní ochranu za svou existenci. Je to proto, že se zaměstnavatelé v raných letech snažili násilně vytlačit z existence. V současné době jsou odborové organizace dobře známé jako zástupci pracovníků s hodnostáři a jako politickí přispěvatelé politikům, kteří podporují jejich zájmy. V tomto ohledu mají odborové organizace dvojí úlohu být obhájcem práce v řízení, stejně jako zvláštní zájem o vládní politiku na místní, státní i federální úrovni.
Politický vliv
Jak bylo uvedeno výše, nejpřímějším vlivem odborů je jejich velký počet a schopnost využívat prostředky na politické příspěvky, stejně jako významný hlasovací blok členů. Tyto dva prvky jsou problémy, které důvtipní politici nemohou ignorovat, zejména při kampani. V moderních časech však tato síla ustoupila, protože mnoho nových zaměstnavatelů ustoupilo kolektivním vyjednáváním. Jelikož staré společnosti sdružující se v obchodech s průmyslovými odděleními ztratily, tak mají svá čísla, čímž snižují svou politickou sílu v průmyslu
Úloha pracovních svazů
Je zřejmé, že vliv odborů se zaměstnavateli klesl na těžké časy. Podle společnosti Slate v roce 2010 představovalo členství v odborových organizacích pouze 12 procent pracovníků v USA (oproti 16 procentům v roce 1994 na Bloomberg Businessweek). Tato úroveň reprezentace nebyla vidět již od třicátých let minulého století. Významná část odborových pracovníků existuje ve vládě, v automobilové výrobě a ve výstavbě. K vyrovnání tohoto poklesu se odbory intenzivně zabývaly novými zákonnými způsoby umožňujícím pracovníkům hlasovat za odborovou organizaci bez požehnání zaměstnavatelů, jimž pracují.
Vzdělávací přínosy
Ve svých snahách podporovat větší podporu odborářským pracovníkům podporují mnohé odborové organizace nebo připravují studie, které pomáhají vzdělávat veřejnost v různých povoláních a pracovních podmínkách. Některé z těchto snah jsou základním marketingovým týmem, ale jiný tým s univerzitními profesory a zaměstnanci, kteří produkují platný výzkum a informace. V tomto ohledu odbory pomáhají platit za vzdělávací materiály a výzkumy, které by se jinak na úrovni vyššího vzdělávání nikdy nedostaly.
