Odborové organizace, známé také jako odborové svazy ve Spojených státech, jsou organizace pracovníků v rámci společného obchodu, které se organizují do skupin určených ke zlepšení pracovního života pracovníků. Odborový svaz obecně jedná se zaměstnavateli jménem svých členů a obhajuje zlepšení, jako jsou lepší pracovní podmínky, náhrady a jistota zaměstnání. Tyto svazy hrají důležitou roli v průmyslových vztazích - vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Dějiny
Původy odborů lze nalézt v cechích a bratrských organizacích skládajících se z lidí, kteří praktikují společný obchod, který se datuje od stovek let. Moderní pojetí odborových svazů, v nichž odborové organizace představují specifickou skupinu pracovníků při jednáních se zaměstnavateli, však pochází až z 18. století. Členství v odborových organizacích se v 19. století stalo rozšířeným ve Spojených státech a Evropě.
Typy
Odbory jsou obvykle organizovány různými obchody. Například ve Spojených státech mají hornictví vlastní svazy, sdružení United Mineworkers Association, stejně jako instalatéři a pipefitters, kteří jsou považováni za dost podobné, aby byli seskupeni. Odborové organizace jsou organizovány obchodem na základě myšlenky, že sdružení seskupené kolem lidí, kteří vykonávají podobné úkoly, jsou efektivnější než odborové sdružení pracující s různými dovednostmi.
Funkce
V průmyslových vztazích zastupují odborové svazy zájem svých členů. Naopak, zaměstnavatel zastupuje své vlastní zájmy, stejně jako zájmy těch, kteří mají finanční podíl ve společnosti. Vzhledem k tomu, že oba odborové organizace a zaměstnavatelé mohou získat živobytí pouze díky pokračující životaschopnosti podniků, které pracují a vlastní, oba strany budou hájit zájmy jejich průmyslu.
Účinky
Obhajoba odborů poskytla řadu zlepšení v pracovních podmínkách mnoha pracovníků. Například v uhelném průmyslu vedlo advokát UMA k bezpečnějším pracovním podmínkám uhelných horníků. Avšak vzhledem k tomu, že odborové organizace pracují v zájmu svých členů konkrétně, spíše než společnosti, které zaměstnávají tyto pracovníky, mohou odborové organizace někdy obhajovat politiky, které mohou být pro pracovníky v krátkodobém horizontu přínosné pro dlouhodobé zdraví společnosti.
Expertní přehled
Podle Bernharda Ebbinghausa, profesora Výzkumného ústavu průmyslových vztahů a Centra Evropské unie na Wisconsinské univerzitě v Madisonu, se úloha odborů výrazně změnila v posledních desetiletích 20. století. Vzhledem k tomu, že členství v odborových organizacích kleslo kvůli strukturálním změnám v ekonomice, odborové organizace se staly aktivnějšími v udržování známky sociálního státu. To zahrnuje odolávání privatizace veřejných institucí a rolí a obhajování veřejných přínosů pro občany země.
