Některé úkoly manažera přesahují měření produkce a výkonu společnosti. Někdy je třeba, aby tyto manažerské dovednosti byly použity k rozpoznání a pomáhání se vzestupem a stoupáním v životě zaměstnance mimo pracovní místo. Ve starých časech, kdy se váš osobní život překrýval se svým profesionálním životem, se zamračilo. Od té doby se manažeři seznámili s důleţitostí zachování rovnováhy.
Role manažera
Manažer je představitelem společnosti při cestování a interakci se zákazníky, stejně jako při vážných událostech, které vyžadují vedení. Rodina pozůstalých, spolupracovníků tohoto zaměstnance a dalších oddělení pozoruje, jak se s touto situací zabývá. Názory na společnost v této kritické situaci by mohly ovlivnit produkci a postoje napříč celou oblastí.
Respektování soukromí
Správce by mohl zavolat přímo od zaměstnance, který měl v rodině smrt, nebo dokonce může být osobou, která by zaměstnanci doručila špatné zprávy. Zaměstnanec by měl být zavolán do samostatné místnosti, aniž by před ostatními zaměstnanci udělal velké oznámení. Je důležité, aby zaměstnanec ukázal, že jeho soukromí je ceněno. Nechte to zaměstnanci, zda chce tyto informace zveřejnit ostatním.
Soustředění a rodina
Správnou etiketou pro šéfa je volat rodinu a soustředit se jménem sebe i společnosti. Pokud chce zaměstnanec rameno plakat, šéf by měl být připravený naslouchat. Zaměstnanec potřebuje dostatečný čas, aby mohl odpovědět na otázky o návratu do práce. Při zvládání smrti a úmrtí v rodině zaměstnance by měl dohlížitel také poslat dopis, kartu nebo květiny.
Smrt zaměstnanců
Spolupracovníci tráví velkou část svého dne v interakci mezi sebou. Rozvíjejí přátelství. Smrt spolupracovníka nebo člena rodiny spolupracovníka mohla rezonovat v celé kanceláři. Pracoviště by mělo zvážit poskytnutí zaměstnancům poradce v oblasti úmrtí, kteří jsou smluvními stranami důvěrného charakteru, kteří jsou nezávislí na společnosti a kteří jsou vyškoleni, aby se zabývali pomoci lidem řešit aktuální problémy a vznikající problémy komplikované smrtí.
Zaměstnanecké výhody
Šéf by se měl aktivně podílet na pomoci zaměstnanci nebo zaměstnanci, kteří přežili, získat jakékoliv výhody vyplývající z pojistných smluv společnosti. Tyto přínosy mohou obsahovat odpovědi na nejdůležitější otázky rodiny o pohřebních výdajích nebo na řešení finančních zátěží, které může mít smrt na rodinu. Je-li to vhodné, tři nebo více dní po incidentu ulehčte vyplácení dávek, které byste měli očekávat tím, že zavoláte zaměstnance a shromáždíte všechny potřebné údaje.
