Vzhledem k tomu, že ve Spojených státech existuje nesčetné permutace rodinných struktur, konkrétně definování každého z nich v politice pro zaměstnance pro zaměstnavatele tak velké jako federální vláda je nemožné. Kvůli tomu Úřad pro personální management nemá po uplynulém období několika úmrtí v rodině, jako jsou tety, strýcové, neteři a synovci, určitou politiku, která se vztahuje na dovolenou s úmrtím. Nicméně úřad umožňuje federálním zaměstnancům, aby po úmrtí tety odevzdali dovolenou.
Smrt rodinných příslušníků
Federální zaměstnanecké povolení umožňuje federálnímu zaměstnanci, aby po smrti "každého jednotlivce příbuzného krví nebo spřízněnosti, jehož blízký vztah k zaměstnanci je ekvivalent rodinného vztahu", přijal dovolenou na pozůstalé. "V červnovém vydání z roku 2010" Federální rejstřík, "Úřad pro personální management odhalil, že má široký názor na to, co je podle této definice kvalifikováno jako rodinný vztah, neboť umožňuje zaměstnancům, aby odnětili dovolenou za úmrtí tety, strýce nebo jakéhokoli blízkého příbuzného.
Ponechte zásady
Spolkovým zaměstnancům není každoročně udělen samostatný blok dovolené. Místo toho může zaměstnanec využít nahromaděnou nemocenskou dovolenou za účelem úmrtí. Zaměstnanci mohou zaměstnávat každý rok 140 hodin - což odpovídá 13 pracovním dnům - na pracovní neschopnost za účelem získání nároku na úmrtí. Agentury mohou požádat o administrativní důkazy na podporu žádosti o dovolenou na účely úmrtí, zejména pokud zaměstnanci trvají déle než tři dny, ačkoli osoby vykonávající dohled mohou požadovat důkazy o veškeré pracovní neschopnosti, kterou využívají k tomuto účelu.
Správní důkazy
Pokud agentura požaduje, aby zaměstnanec poskytl administrativně přijatelný důkaz na podporu dovolené na pozůstalosti, mohou stačit úřední dokumenty, jako například kopie úmrtního listu. Každá agentura je oprávněna stanovit vlastní důkazní standardy. Úřad pro personální řízení umožňuje agenturám umožnit pracovníkům osvědčit svou dovolenou na pozůstalostní dovolenou, přičemž supervizoři v podstatě přijmou slovo zaměstnance, že dovolená byla využita k úmrtí. Zaměstnanci, kteří nemohou na požádání poskytnout důkazy, nemají nárok na nemocenskou dovolenou.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené a porážka
Federální zákon o rodinné zdravotní dovolené se nevztahuje na dovolenou za účelem úmrtí. Z tohoto důvodu mohou zaměstnanci, kteří nemají dostatečnou nemocniční dovolenou, která zbývají k úmrtí, nebo strávili roční příspěvek na rodinnou lékařskou dovolenou a dovolenou na odnětí svobody, nemohou požádat FMLA o dovolenou na pokrytí pohřebních ústavů nebo dovolené na pozůstalé po úmrtí teta nebo jakýkoli jiný rodinný příslušník.
