Illinois zaměstnavatelé se mohou zajímat, zda mohou nahradit náhradní volno, obvykle nazývané komp. Čas, za přesčasy. Někteří zaměstnanci mohou dokonce upřednostňovat čas kompenzace za přesčasy. Státní pracovní zákony jsou však specifické ohledně toho, kdo je a kdo není způsobilý získat kompromis pro práci nadčasových hodin. Obecně je praxe placení kompromisů nelegální.
Definice
Čas komprese je vyplácen. Zaměstnanci vydělávají a hromadí hodiny kompresního času pro práci nadčasových hodin. Zaměstnavatelé mohou dávají přednost zaměstnancům placenou volnou pracovní volandu namísto placením přesčasů - což podle Illinoisova pracovního řádu musí být alespoň 1,5násobek pravidelné mzdy za všechny odpracované hodiny v průběhu 40 hodin během daného pracovního týdne. Zaměstnanci mohou někdy upřednostňovat volný čas na větší výplatu, kterou obdrží za přesčasy.
Zaměstnanci soukromého sektoru
Webová stránka ministerstva práce Illinois uvádí, že zaměstnavatelé v soukromém sektoru nesmějí nahradit nadčasovou platbu kompasem. Stát bere na vědomí federální zákony, konkrétně zákon o právech na spravedlivou práci, který zaměstnavatelům neumožňuje poskytovat náhradní náhradu za práci přesčas. Společnost FLSA vyžaduje od zaměstnavatelů, aby zaměstnance kompenzovali za přesčasové hodiny rychle a ve formě hotovosti nebo jiného "převoditelného nástroje".
Zaměstnanci ve veřejném sektoru
Jak uvádí Illinois Department of Labor ve svém prohlášení, že kompas je nezákonnou praxí v soukromém sektoru, je to přípustné pro zaměstnance, kteří pracují pro vládní agentury na státní, místní nebo mezistátní úrovni. Stejně jako zaměstnanci soukromého sektoru musí platit 1,5násobek obvyklé mzdové sazby zaměstnance, když zaměstnanec pracuje nadčas, zaměstnanci ve veřejném sektoru musí za každou hodinu přesčasů poskytnout nejméně 1,5 hodiny kompromisu. Většina zaměstnanců ve veřejném sektoru se může hromadit až do 240 hodin. Pracovníci havarijní reakce, hasiči, policisté a zaměstnanci, kteří pracují v některých sezónních činnostech, se mohou hromadit až 480 hodin.
Úvahy
Pracovní právo v Illinois osvobozuje některé zaměstnance od přesčasového krytí, což znamená, že jejich zaměstnavatelé jim nedluží za práci přesčas. S těmito zaměstnanci mohou zaměstnavatelé vytvářet politiku přesčasů podle svého výběru, což znamená, že se mohou rozhodnout poskytnout jim určitou částku kompromisu za přesčasovou hodinu nebo vůbec žádnou formu náhrad za přesčas. Výjimky se vztahují i na ostatní prodejce a mechaniky, kteří pracují pro zastupování; zemědělští dělníci; zaměstnanci, kteří pracují na výkonných, správních nebo odborných pracovních místech podle definice FLSA; pověřeným zaměstnancům podle definice FLSA; a někteří pracovníci v rozhlase a televizi v městech s populací menším než 100 000.
