Chcete-li svobodu pracovat jako nezávislý dodavatel, připravte se na manévrování houštiny pracovních zákonů. Federální a státní předpisy upravují práva a povinnosti nezávislých dodavatelů, včetně toho, zda musí předložit časové rozvrhy ke sledování hodin. Zda je pracovníkem dodavatel nebo zaměstnanec určuje, zda společnost musí zaplatit dani sociálního pojištění a Medicare danému pracovníkovi. Podniky a pracovníci, kteří nepochopí nebo zneužívají zákony smluvních stran, se vystavují právním jednáním a daňovým sankcím.
Dodavatelé a časové listy
Dodavatelé, kteří získávají 1099 příjmů, nemusí předkládat časové rozvrhy. Společnosti, které vyžadují 1099 dodavatelů, aby vyplnily časové rozvrhy, mohou porušovat zákony smluvních stran. Podle IRS je pracovník nezávislým dodavatelem pouze tehdy, pokud společnost ovládá konečný produkt nebo službu, aniž by určila, kdy, kde nebo jak dodavatel dokončí své dílo. Pokud podnik má zákonné právo řídit nebo sledovat určité hodiny, pak je dodavatel pravděpodobně zaměstnancem. Další podmínky, které podniky nemohou umístit na dodavatele, zahrnují, jaké vybavení je třeba použít, kde nakupovat dodávky a zda si najmete asistenty, aby pomohli s prací. Společnosti, které školí dodavatele, jak provádět konkrétní úkoly, mohou také porušovat zákon.
Finanční kontrola
Firmy nemohou kontrolovat ekonomické aspekty práce dodavatele. Dodavatel musí mít možnost pracovat na svém osobním vybavení. Nemůže požadovat od společnosti náhrady za podnikatelské výdaje vzniklé během projektu. Rovněž si může s konkurenčními společnostmi hledat další obchodní příležitosti a nedostává zaručenou nebo pravidelnou mzdu na hodinové nebo týdenní období. Pokud podnik činí zaměstnance používat firemní vybavení, hradí náklady, zakazuje boční práce nebo platí hodinovou nebo týdenní mzdu, tato společnost považuje osobu za zaměstnance.
Typ vztahu
Smlouvy, které uvádějí povahu pracovního vztahu, znamenají pro IRS jen málo pro určení stavu dodavatele. Co podle agentury spočívá v tom, jak podnik a dodavatel spolupracují. Společnosti platí za zdravotní pojištění, důchodové účty, dovolené a nemocenské dny pro zaměstnance, nikoliv však pro dodavatele. Také vztahy mezi dodavateli a firmou mají specifické konečné termíny, zatímco společnosti očekávají, že vztahy se zaměstnanci budou pokračovat neomezeně. Konečně, pokud je služba zaměstnankyně nezbytná pro fungování společnosti - například účetní najatý k práci v účetní firmě, například - má podnik právo řídit svou činnost jako zaměstnanec.
Daně
Podnik, který si ponechává dodavatele, nezadržuje daně dodavatele z Medicare a sociálního zabezpečení. Znamená to, že je dodavatel povinen platit daně z osob samostatně výdělečně činné, které pokrývají federální dávky v důchodu a zdravotní péči. Dodavatelé mohou při výpočtu upraveného hrubého příjmu odečíst polovinu své daně z osob samostatně výdělečně činných, zatímco zaměstnanci nemohou odpočíst dávky Medicare nebo sociální zabezpečení. Pokud se domníváte, že podnik, pro který pracujete, vás označil nesprávně jako dodavatel než jako zaměstnanec, pak by společnost mohla čelit vážným daňovým povinnostem a pokutám. Chcete-li vyjasnit svůj stav, vytvořte formulář SS-8 s IRS. Agentura prověří formulář a oficiálně určí váš stav. Můžete také podat stížnost na mzdu na vaše státní oddělení práce nebo najímat zaměstnaneckého zástupce.
