Potenciální zaměstnavatelé vyhodnotí osobnost nebo odborné dovednosti uchazeče o zaměstnání tím, že provedou testy před hodnocením zaměstnání. Testy před vyhodnocením zaměstnání poskytují další informace o žadateli o zaměstnání; jsou použity jako předběžný krok k určení, zda se uchazeči o zaměstnání hodí dobře do kultury organizace. Někteří zaměstnavatelé používají testy před vyhodnocením zaměstnání k vyloučení kandidátů na pohovory, zatímco jiní je využívají za účelem shromažďování obecných informací o uchazečích o zaměstnání.
Typy
Testy před hodnocením zaměstnanosti mohou být použity k hodnocení osobnosti, dovedností, způsobilosti a charakteru kandidáta. Některé společnosti spravují předprojektovou kontrolu drog jako součást svého hodnocení před zájmem. Lékařské screeningy se staly běžnou praxí velkých společností kvůli nárůstu užívání drog mezi pracovníky v USA, podle Best Job Interview. Vedle screeningu léků, které vyžadují fyzické nebo laboratorní vyšetření, jsou testy před vyhodnocením zaměstnání často časově rozvrženy, testy s více volbami, které jsou podávány online.
Účel
Zaměstnavatelé se spoléhají na hodnocení před zahájením zaměstnání pomocí systému hodnocení pro výběr kandidátů, kteří splňují konkrétní pracovní profil. Obvykle neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi na testy před vyhodnocením zaměstnání. Od uchazečů o zaměstnání se očekává, že budou reagovat na každou otázku pravdivě. Testování před zaměstnáním se týká uchazečů o zaměstnání, kteří hledají vstupní úroveň na střední a vyšší manažerské pozice. Některé společnosti očekávají, že žadatelé o vyšší manažerské pozice budou přijímat předem zaměstnání. Obvykle používané testy hodnocení osobnosti pomáhají zaměstnavatelům určit kandidáta podle charakteristik, jako je extrovace, emoční stabilita a ochota vyzkoušet nové věci.
Zaměření zaměřené na kariéru
Zaměstnavatelé, kteří hledají uchazeče o konkrétní pracovní místa, jako je prodej a profesionální management, vstupní pracovní pozice a výkonná kariéra, mohou využít řadu testovacích strategií, které jsou určeny k hodnocení pracovních dovedností a kvalifikací. Posuzování na úrovni vstupů zahrnuje otázky, které se týkají otázek souvisejících s prací, jako je integrita, spolehlivost, agrese na pracovišti a sexuální obtěžování. Kandidáti na zaměstnání pro manažerské a obchodní pozice mohou být hodnoceni podle základních profesionálních kritérií, jako jsou dovednosti při zvládání, pozornost na detaily, dovednosti spolupráce a osobní zájem.
Úvahy
Kandidáti na kandidáti, kteří absolvují předběžný test on-line hodnocení, mohou získat okamžitý výsledek testu. Přijetí úspěšného skóre je pozitivním znamením. Přestože nezaručuje, že uchazeči bude nabídnutá práce, znamená to, že kandidát může být přesunut do další fáze procesu pronájmu. Zaměstnavatelé považují za užitečné využívat předprodejní nabídky, protože jim pomáhá eliminovat žadatele, kteří nejsou vhodní pro konkrétní pracovní profily.
