Programy uznání zaměstnanců mohou posílit morálku zaměstnanců a pozitivně změnit zdraví organizace. Zavedením systémů hodnocení a odměňování zaměstnavatelů umožní zaměstnavatelům, aby věděli, že jejich tvrdá práce se vyplatí a je oceněna.
Funkce
Ocenění a odměny výkonu jsou navrženy tak, aby zaměstnancům vykazovaly uznání. Ti, kteří dokládají vynikající schopnosti na pracovišti, jsou oslavováni prostřednictvím systému hodnocení a odměňování. Manažeři mohou nabízet chvilku zaměstnanců v nastavení "one-on-one", jako je například hodnocení výkonu nebo ve skupině mezi rovesníky. Společnost Archer North, která navrhuje a rozvíjí hodnocení výkonnosti zaměstnanců a systémy hodnocení podniků, říká, že sociální uznání je silné a je efektivním fórem pro ukazování hodnoty zaměstnancům.
Typy
Vedle slovního uznání mohou zaměstnavatelé ukázat svou vděčnost tím, že zaměstnancům poskytnou žetony ocenění nebo odměny. Mohou to být ve formě trofejí udělování cen, rámcových certifikátů, zvláštních parkovacích míst, dárkových karet, pera nebo volného volna.
Výhody
Podle společnosti Archer North, když zaměstnavatelé chválí výkon svých zaměstnanců, je to téměř vždy pozitivní a pozitivní zkušenost jak pro manažera, tak pro zaměstnance. Posouzení zvyšuje motivaci, udržuje zaměstnance zaměřené na cíl a morálku vysokou. S vysokou morálkou a pocitem hodnoty budou zaměstnanci chtít na pracovišti překonat.
