Manažer může zaměstnance zneužívat mnoha způsoby. Zneužívání může přicházet v podobě násilí, šikany, obtěžování, slovního zastrašování nebo jakéhokoli chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Manažer může také zneužít zaměstnance jemnějšími způsoby prostřednictvím nespravedlivého zacházení nebo podkopávat příspěvky nebo názory pracovníka. Zaměstnanci, kteří jsou svědky nespravedlivého chování manažera vůči spolupracovníkům, mohou hlásit chování na oddělení pro vztahy se zaměstnanci v rámci organizace nebo v závažných případech se obrátit na státní pracovní oddělení nebo na stejný úřad práce.
Incidenty dokumentů
Pokud jste svědkem, že váš manažer zneužívá zaměstnance, můžete tento incident dokumentovat tím, že budete mít důkladný deník, který podrobně popisuje povahu výskytu. Dokumentace by měla obsahovat data a časy, co bylo řečeno a kdo byl zapojen nebo přítomen během incidentu. Udržujte také další dokumentaci, například e-maily, zprávy o auditu nebo recenze výkonu, které mohou obsahovat informace o zneužití. Dokumentování incidentů vám pomůže vyvolat specifika o chování, když ohlásíte autoritu.
Kontaktujte Lidské zdroje
Můžete kontaktovat oddělení pro zaměstnance nebo oddělení lidských zdrojů a hlásit incident, pokud jste svědkem manažerského zneužití. Nahlášení incidentů lidským zdrojům vám umožní zůstat v anonymitě, pokud si přejete. Lidské zdroje jsou odpovědné za řízení konfliktů, jakož i za provádění a prosazování politik boje proti obtěžování na pracovišti. Odbor vyšetřuje incident tím, že mluví se zúčastněnými stranami a rozhovory s svědky. Pokud oddělení dospěje k závěru, že správce porušuje zásady společnosti, přijmou příslušná opatření k nápravě chování, které může zahrnovat ukončení manažera.
Katedra práce
Státní oddělení práce je cenným zdrojem pro vedení, jak se vypořádat se zneužíváním na pracovišti. Mnoho útvarů práce má programy pomoci zaměstnancům, které pomáhají pracovníkům řešit citlivé problémy. Tyto programy také pomáhají zaměstnancům vyřešit konflikty a obavy, které ovlivňují výkon práce.
Úřad pro rovné zaměstnání
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) je vládní agenturou, která upravuje zákony o zaměstnanosti a obtěžování. Komise má v každém státě zastoupení, které pomáhají zaměstnancům, kteří jsou obětí zneužívání, obtěžování nebo diskriminace. Jako svědka zneužití můžete podat stížnost proti zaměstnavateli prostřednictvím EEOC. Po podání stížnosti si EEOC vyžádá zprostředkování mezi vámi a zaměstnavatelem nebo provede vyšetřování. Pokud se komise rozhodne, že zaměstnavatel poruší zákon, pokusí se s zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Uspořádání obvykle zahrnuje souhlas zaměstnavatele k nápravě zneužívajícího chování tím, že umístí manažera do plánu řízení výkonnosti, přemístí manažera na jiné oddělení nebo ukončí správce.
