Vzhledem k rostoucí globalizaci trhu mnoho společností nyní přemisťuje zaměstnance, aby založili a rozvíjeli své podnikání v zahraničí. HR hraje důležitou roli při přípravě těchto vysídlených zaměstnanců a jejich rodin na nové prostředí.
HR role
Mnozí zaměstnanci se zdráhají přijmout zahraniční úkoly kvůli rodinným problémům a nedostatku podpůrných programů. Prostřednictvím výcviku HR může usnadnit přechod zahraničním zaměstnancům a jejich rodinám. HR může poskytnout zásadní podporu před, během a po přemístění.
Výcvik
Interkulturní vzdělávání pomáhá krajanům a jejich rodinám pochopit kulturní rozdíly v nové zemi. Snižuje stres z přemístění a poskytuje strategie zvládání. Vysílající dostane koučování v oblastech, jako je obchodní etiketa, mezilidská komunikace, styly vedení a pracovní vztahy. Rodina získává důležité informace o místní kultuře, školství, dopravě, zdravotní péči a dalších službách.
Význam
Pokud se cizinec nebude přizpůsobit nové kultuře nebo nebude pracovat se svými novými kolegy, bude společnost ztrácet peníze, čas a úsilí na úkolu. Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů může tříletá mezinárodní zakázka stát více než 3 miliony dolarů. Meziokulturní rozdíly mohou negativně ovlivnit zaměstnance i jeho rodinu. Nespokojenost a špatný výkon nakonec poškodí vztahy s klientem a obchodní operace.
