Vedoucí viceprezidenti "SVP" mohou v rámci velkých korporací využívat obrovské kompenzační balíčky. Tito manažeři na vysoké úrovni jsou zodpovědní za mnoho faktorů, které přímo ovlivňují spodní linie společnosti. V mnoha průmyslových odvětvích mohou výkonné mzdy přetrhnout plány odměn a pobídek. Tyto motivační balíčky jsou často spojeny s výkonem jejich týmu. V důsledku těchto významných plánů odměňování jsou vyhledávány pozice viceprezidentů významných korporací.
Popis práce
Starší viceprezidenti slouží jako spojení mezi vrcholovými manažery a vedoucími manažery. Iniciují a rozšiřují politiky vedené vrcholovým managementem, aby zvýšily zisky. Dále sbírají a zpracovávají informace od manažerů středních a nižších úrovní. Potom tyto znalosti využívají k přizpůsobení nasazení těchto politik, aby účinněji dosáhly cílů společnosti.Programy kompenzace SVP zpravidla platí více, když společnost překročí své finanční cíle.
Mzdové faktory nízkého rozsahu
Rozsah platů pro SVP se může značně lišit. Mezi hlavní faktory, které ovlivňují odměnu, patří velikost společnosti a konkurence. Příkladem nižšího platu, který měl někteří senior viceprezident v oblasti zdravotního pojištění, bylo v roce 2010 vynaloženo více než 700 000 dolarů, uvádí se ve zpravodajské stanici NPR WBUR. Firmy Fortune 500 často nabízejí velké kompenzační balíčky, které přitahují a získávají nejlepší talenty.
Vysokorychlostní mzdové faktory
Plat za vyšší platový rozsah pro SVP může být mnohem vyšší. Ovlivňujícími faktory ovlivňujícími platy na špičkové úrovni spočívají ziskovost a výsledky. Například viceprezident pro rozvoj firem s úspěšnou veřejně obchodovanou internetovou společností může podle Forbes.com vydělat více než 5 milionů dolarů ročně. Alternativně může výkonný pracovník pro významnou technologickou společnost vydělat více než 15 milionů dolarů ročně, také podle Forbes.com.
Předpověď platů
Poptávka po starších místopředsedych je dobrá. Očekává se, že zaměstnanost těchto vrcholových manažerů zůstane konstantní a bude se lišit podle konkrétního odvětví, jak uvádí Úřad statistiky práce. Očekává se však, že konkurence bude silná kvůli prestiži a vysoké mzdě. Hlavní společnosti budou i nadále platit stále větší kompenzace, aby udržely a odměňovaly nejlepší vyhlídky, aby se růst zisku udržel.
