Představenstvo společnosti se stará o zájmy akcionářů, kteří volí ředitele na výročních valných hromadách. Představenstvo jmenuje výkonného ředitele a dohlíží na činnost společnosti prostřednictvím výboru pro audit, výboru pro náhrady škody a dalších výborů. Odškodnění správní rady se liší podle složitosti a velikosti organizace. Odškodnění se obvykle skládá z kombinace poplatků, poplatníků, náhrady výdajů, opčních akcií a akcií.
Význam
Kompenzace je důležitá, protože zapojená a zkušená deska přidává hodnotu společnosti. Jeremy Goldstein, partner v advokátní kanceláři Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, napsal v roce 2011 na blogu Harvard Law School, že zvýšené regulační požadavky znesnadňují uchovávání a získávání kvalifikovaných ředitelů. Soutěž je intenzivní pro významné a nezávislé kandidáty. Struktura kompenzačních mechanismů by však měla podporovat kolegiality ve správní radě, což znamená, že by měly existovat platné důvody - např. Předsedat radě správní rady - platit jednoho ředitele více než ostatní. Průměrná kompenzační prémie pro vedoucího nebo vyššího ředitele činí pouze cca 15 procent oproti pravidelnému odměňování ředitelů a asi polovina předsedů a vedoucích ředitelů v žádném případě nedostává žádnou prémii.
Trendy
Celková náhrada v hotovosti, která zahrnuje poplatky za každou schůzku a roční příjmy, vzrostla v průměru o 2,6 procenta u ředitelů a 4,7 procenta u designérského klubu. Komponenta poplatků za schůzku klesla v roce 2010, protože společnosti měly méně schůzí. Goldstein navrhuje, že hlubší zapojení režisérů a využívání virtuálních komunikačních technologií vedly k poklesu poplatků za setkání a zvýšení počtu hráčů v kompenzačním mixu.
Předpisy
Desetileté období od roku 2000 do roku 2010 zaznamenalo několik změn v řízení společnosti, včetně nezávislosti ředitele, požadavků na podávání zpráv a role výborů pro kompenzaci správních orgánů a jejich poradců. Výbor kompenzačních výborů obvykle stanoví strukturu odměňování vedoucích pracovníků a ředitelů správní rady. Zákon o Frank-Dodd z roku 2010 požadoval, aby Komise pro cenné papíry směřovala k výměně burz cenných papírů s cílem přijmout určité kótovací standardy týkající se kompenzačních komisí. V roce 2011 vydala SEC regulační změny, aby splnily požadavky tohoto zákona, včetně požadavku, aby každý člen komise pro odškodnění byl nezávislým členem správní rady.
Spouštěcí desky
Startovníci potřebují zkušené a dobře propojené osoby, aby je vedli skrz rané roky, ale musí také šetřit hotovost. Boulder, venture capitalist Brad Feld, založený v Coloradu, napsal v roce 2005, že kompenzační opatření pro začínající podniky by se mělo řídit určitými pravidly. Za prvé, neměla by existovat žádná peněžitá náhrada s výjimkou náhrady přiměřených výdajů, které by se ředitelé měli snažit minimalizovat. Zadruhé, dotace na akciové opce by měla činit 0,25 až 1 procenta z celkového fondu pro zaměstnanecké akcie s ročním přiznáním nad čtyři roky, což znamená, že ředitel musí čtyři roky sloužit ke svému vlastnictví všech možností. Konečně, začínající podniky by měly umožnit ředitelům, aby se podíleli na předčasném financování za stejných podmínek jako investoři rizikového kapitálu. Opce na akcie jsou smlouvy, které zaměstnancům umožňují koupit podkladovou akcii za stanovenou cenu za prodlení před datem vypršení platnosti.
