Dobře napsané vyhodnocení vlastních výkonů je naprosto nezbytné, pokud chcete mít příští každoroční přehled - a získáte navýšení nebo propagaci, které jste následovali. Mnoho společností požaduje od svých zaměstnanců, aby přehodnotili své vlastní výkony na pracovišti jako způsob, jak měřit jejich úspěchy (a neúspěchy) v jejich současných pozicích, a toto hodnocení můžete použít jako způsob, jak správci připomínat (nebo informovat) o hodnotě, kterou přinášíte na vaše oddělení, stejně jako na společnost.
Udělejte si dostatek času, abyste hodnotili hodnocení. Vaše odborné hodnocení založené na výkonnosti obvykle trvá každý rok (obvykle v době vašeho výročí pronájmu) a měli byste dostat příslušné dokumenty od svého manažera před termínem dokončení sebehodnocení. Nečekejte až do poslední chvíle, kdy začnete vyhodnocovat, nebo budete nuceni spěchat na své myšlenky a v důsledku toho se obrátit na hodnocení, které je v průměru v nejlepším případě - a nebudete mít mnoho bodů propagace s managementem.
Seznamte své silné stránky pomocí konkrétních příkladů pro zálohování vašich nároků. Jedna věc je říct, že jste dobrým řešitelem problémů a jinou věcí je zcela citovat jeden nebo dva příklady časů ve vaší aktuální pozici, když jste použili své dovednosti pro řešení problémů, abyste vyřešili nepříznivé situace. Nebojte se chlubit; váš šéf si pravděpodobně nebude pamatovat všechny vaše úspěchy, takže teď je čas ukázat, co jste majetkem společnosti.
Seznamte se také s nedostatky. I když je to obtížné, uznáváním vašich slabostí, v kombinaci s navrhovanými řešeními pro zlepšení, ukazuje iniciativu v očích vašich manažerů. Být schopen upozornit na zranitelná místa a identifikovat řešení, jako jsou semináře nebo jiné vzdělávací příležitosti, je pro každou společnost přínosem a pomůže vám s předstihem.
Zaměřte se na výsledky. Váš zaměstnavatel se nestará o to, jak jste se snažili se včas dostavit do práce každý den; Váš zaměstnavatel se postará o to, zda se DID ukáže včas na pracovní den. Stejně tak nezáleží na tom, jestli budete tvrdě pracovat nebo zůstat pozdě každý den; co je nejdůležitější, je to, co dosáhnete během vašeho pracovního času. Zeptejte se sami sebe, jak vaše práce ovlivňuje společnost jako celek a nezapomeňte sdělit výsledky, které dosáhnete, denně nebo týdně.
Použijte specifika vždy, když je to možné. Místo toho, abyste jen řekl, že jste hráli roli při zvyšování zadržování zákazníků, věnujte čas nějakému výzkumu a zjistěte více podrobností. Navrhli jste a / nebo zavedli nový systém rychlého odběru zákaznických služeb, který vyústil v 30denní zvýšení zadržení zákazníků o 20%? Ujistěte se, že jste zaznamenali nějaké konkrétní úspěchy, které jste měli v ruce a postavili se jako ideální kandidát na nadcházející promo akce.
Proveďte závěrečnou recenzi. Jakmile dokončíte hodnocení, dejte ji stranou na jeden den (nebo alespoň několik hodin), abyste se mohli později vrátit a podívat se na ni s čerstvými očima. Sledujte neúplné věty spolu s pravopisnými a gramatickými chybami, které mohou představovat manažerům méně profesionální image. Pokud si nejste jisti svou vlastní schopností zachytit tyhle typy, požádejte o pomoc důvěryhodného přítele nebo kolegu.
Tipy
-
Udržujte průběžný seznam svých úspěchů po celý rok. Poté se můžete rychle seznamovat s Vaším seznamem, když je čas na to, abyste na konci roku napsali vyhodnocení založené na výkonu. Udržujte seznam seminářů a dalších vzdělávacích příležitostí, které můžete navštěvovat, abyste mohli zlepšit své dovednosti v práci.
