Zaměstnanci, kteří jsou placeni, očekávají, že každá výplata bude stejná jako každý výplatní den, ať už jsou placeny pololetně nebo každý druhý týden. Existují však případy, kdy mzdový procesor zaměstnavatele může být poučen k výpočtu odměřeného platu zaměstnance. V takovém případě dostane zaměstnanec méně, než by vydělávala, kdyby pracovala na plný úvazek.
Tipy
-
Pokud osoba pracuje na částečný pracovní úvazek nebo z nějakého důvodu chybí z práce, obdrží částku platu na plný úvazek úměrnou odpracovaným hodinám. Zaměstnavatelé jej nazývají poměrným platu.
Salaried Basis Pay
Zaměstnanci dostávají předem stanovenou částku za stanovený počet hodin, který je obvykle na plný úvazek - 40 hodin týdně ve většině odvětví. Například uchazeč o zaměstnání, který přijme pozici, která platí ročně 50 000 dolarů, obdrží tuto částku dělenou počtem výplat. Pokud je vyplácena každé dva týdny, její výplata činí přibližně 1923,08 dolarů před daněmi a jinými odpočty. Bez ohledu na skutečnost, že je vyplácena na základě platu, je zde ještě výpočet hodinové sazby v případě, že jsou úpravy nutné pro práci na částečný úvazek, nepřítomnosti nebo případy, kdy zaměstnanec nedostane plnou mzdu.
Očekávání pro zaměstnance
Obecně platí, že odměna za zaměstnance nemůže být zakotvena z důvodů, jako je nedostatek práce, nebo pokud pracovní produkt zaměstnance nesplnil očekávání zaměstnavatele. Zaměstnanci obvykle nepoužívají hodiny, aby sledovali hodiny; místo toho závisí na tom, aby pracovali na počtu hodin, na které se dohodli, a dokončili práci, kterou jim byly přiděleny, bez ohledu na to, jak dlouho to trvá. V případě zaměstnance na částečný úvazek může být jeho plat vyjádřena jako roční plat na plný úvazek, například 50 000 USD. Ale to, co skutečně obdrží, je pro-hodnocený plat poměrný k počtu odpracovaných hodin. Pokud tedy někdo pracoval na poloviční čas nebo 20 hodin týdně, obdržela v tomto příkladu 25 000 dolarů.
Dokování placených platů zaměstnanců
Zaměstnavatel může zaměstnávat v určitých případech zaměstnanecké platy, ale přijíždějící pozdě, opouštějící předčasně nebo s dlouhým obědem není mezi nimi. Přizpůsobení odměny zaměstnance znamená, že plat se vypočítá na základě hodinové sazby. Případy, kdy federální vláda říká, že je v pořádku platit platové mzdy pracovníků patří:
- Když zaměstnanec právě začal pracovat nebo když opouští práci a nepracoval celý týden
- Porušuje bezpečnostní pravidlo
- Když je zaměstnanec povinen sloužit v porotě a odměna za práci kompenzuje běžnou odměnu zaměstnance
- Nedostatek na plný den nebo více za osobní dovolenou nebo nemoc a ztracené mzdy zaměstnance jsou uhrazeny plánem zdravotního postižení
- Nezaplacené disciplinární opatření nebo neplacené dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené.
Jak vypočítat prohodnocenou platbu
Nejprve vypočítte hodinovou sazbu vydělením ročního platu počtem hodin, které zaměstnanec každý rok pracuje. Pro zaměstnance pracující na plný úvazek, který pracuje 40 hodin týdně, to je 2 080 hodin ročně. Pro matematickou lehkost ignorujte odpočty hodin na dovolené a nemocenské dovolené, že by mohla vzlétnout z práce. Pokud zaměstnavatel nabízí tuto výhodu svým zaměstnancům, zaplatí za tuto dobu stejně tak, aby nebyla odečtena od ročních hodin. Za použití 2,080 hodinového ročníku a příkladu roční příjmy ve výši 50 000 USD by hodinová sazba zaměstnance činila 24,04 dolarů. A řekněme, že zaměstnanec se rozhodl odstoupit a pracuje jen dva dny v platebním období, její odměřená odměna by byla 24,04 dolarů vynásobená dvěma dny práce nebo 16 hodin, což je 284,64 dolarů, před zdaněním a jinými odpočty.
