Federální a státní pracovní zákony neomezují zaměstnavatele od požadavku hodinových zaměstnanců pracovat přesčas. Každé předběžné oznámení zaměstnancům o povinné nadčasové práci je obvykle podle uvážení zaměstnavatele. Některé státní a federální zákony vyžadují předchozí oznámení a schválení nadčasových hodin pro některé zdravotnické profese, piloty a řidiče užitkových vozidel.
Žádné upozornení
Na federální nebo státní úrovni neexistuje žádný zákon vyžadující od zaměstnavatele, aby poskytoval hodinovému pracovníkovi vyrozumění o nadčasových hodinách. Zaměstnavatel může legálně přistupovat k zaměstnanci několik sekund před tím, než skončí její změna, a požádá ji, aby zůstala navíc, bez ohledu na osobní život nebo plány zaměstnance. Zaměstnavatel může považovat přesčasy za povinné, což znamená, že zaměstnanec nemá možnost odmítnout pracovat s těmito hodinami, ledaže by pracovník jen rád ukončil zaměstnání a trvale ukončil práci.
Povinná omezení přesčasů
V červnu roku 2011 vyžadují 16 států v celé zemi, včetně Pennsylvánie, New Jersey a Texasu, předběžné oznámení a schválení nadčasových hodin pro některé zdravotnické pracovníky včetně zdravotních sester. V souladu s těmito předpisy zaměstnavatel nemůže donutit sestru, aby pracovala na povinných přesčasových hodinách, a musí poskytovat přiměřenou výpovědní lhůtu pro veškeré potřebné přesčasové hodiny. Tyto zákony jsou zavedeny k ochraně zdravotnických pracovníků před dlouhou pracovní dobou, což může mít vliv na schopnost zdravotních sester a dalších lékařů rozhodovat o inteligentních lékařských opatřeních a může zvýšit riziko neúmyslného zranění pacienta.
Odvětví s omezením hodin
Některé odvětví, včetně průmyslu přepravy a letecké dopravy, mají omezení na to, kolik nepřetržitých hodin denně může zaměstnanec řídit komerční vozidlo nebo pilota letadla. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec navíc pracovali mimo pracovní dobu, protože jeho pracovní doba přesahuje federální nebo státní hranici. Toto je nezákonné a ukládá každému kolem zaměstnance větší riziko zranění. Společnost, která přesvědčí zaměstnance pracujícího v profesi s omezeným provozním časem k práci přesčas, by mohla mít občanskou i trestní odpovědnost.
Smlouvy o kolektivním vyjednávání
Pracovníci s odborovou reprezentací mohou sjednávat předem oznámení pracovní doby přesčasu s zaměstnavatelem během procesu vytváření kolektivní smlouvy. Příslušné oznámení podle kolektivní smlouvy se může lišit v závislosti na tom, co zaměstnanci chtějí a co zaměstnavatel souhlasí s tím, že je to vhodné. Kolektivní vyjednávání naplňuje státní nebo federální právo, pokud neexistuje žádný zákon o opaku. Zaměstnavatel například nemůže požádat členy odborové organizace, aby v pracovní smlouvě přijali mzdu pod federálně stanovené minimum.
