Pokud provozujete podnik nebo organizaci, může být obtížné naplánovat práci zaměstnanců v určitých hodinách nebo na určitých místech. Někteří zaměstnanci pravděpodobně nebudou spokojeni s posunem nebo umístěním, které jim byly přiděleny. Místo toho, abyste se snažili hádat nebo důsledně hledat zpětnou vazbu od zaměstnanců o svých preferencích, můžete použít program nabídek pro práci, abyste byli součástí řešení. Tyto programy jsou obzvláště účinné pro zaměstnance, jako jsou zdravotní sestry nebo policisté, kteří pracují nepřetržitě na různých místech.
Nabídka pro posun umožňuje zaměstnancům zadat nabídku do počítačového systému. Ti, kteří zadávají nabídky, najdou pracovní plán v počítači, který má několik výpisů dat, posunů a umístění. Zaměstnanec vyhledá data, časy a místa, během nichž chce pracovat, a předloží nabídku o tom, kolik by chtěla zaplatit za práci na těchto hodinách. Na konci procesu, manažer, nebo počítač, uděluje posuny, obvykle těm s nejnižšími nabídkami. Počítače mohou tuto část procesu spravovat, pokud nějaká směs pracovníků může naplnit posun. Manažeři mají tendenci přijímat konečná rozhodnutí, pokud posun vyžaduje kombinaci pracovníků s různými dovednostmi a zkušenostmi.
Výhody zaměstnavatele
Zaměstnavatelé považují směrování nabídky za výhodné, protože řeší několik problémů najednou. Manažeři se nemusí starat o to, kdo by měl být přidělen ke kterému posunu, protože zaměstnanci nakonec sama zpracují. Díky tomu, že zaměstnanci mohou nabízet hodiny - včetně přesčasových hodin - zaměstnavatel stále šetří více peněz, než kdyby potřeboval najímat smluvní zaměstnance nebo dočasné pracovníky, aby vyplnili bezpilotní směny.
Výhody zaměstnance
Zaměstnanci, kteří mají přednost v hodinách a místech, jsou schopni provést volby, které jim pomohou určit, co je důležitější - posun nebo plat. Nabídka posunu umožňuje zaměstnancům také zvýšenou flexibilitu. Například zaměstnanec, který je rodičem, může chtít pracovat různé hodiny, když je škola v reláci, než by chtěla pracovat, když není škola.
Nevýhody
V některých softwarových programech zaměřených na směrování jsou preferovány nejen ti, kteří mají nejnižší nabídky, ale i těm, kteří mají na pracovišti seniory. To může způsobit frustraci pro mladší zaměstnance, kteří mohou mít potíže s přesunem do posunů, než by chtěli pracovat. Stejně tak mohou někteří zaměstnavatelé považovat za obtížnější přilákat nové zaměstnance nebo zachovat zaměstnance, kteří se nelíbí, jak funguje proces nabídkových řízení. To může být také časově náročné, neboť zaměstnanci možná budou muset kontrolovat, zda potřebují oplatit při příchodu nových nabídek.
