Vytvoření pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí vítáni, respektovaní a spokojeni, může pomoci zvýšit produktivitu a výkonnost, zvýšit morálku a snížit obrat.Zajistěte, aby vaše pracoviště bylo příjemným místem, abyste byli povzbuzením týmové práce a přidání trochu levity na pracovní den.
Buďte inkluzivní
Ujistěte se, že se pracovníci znají navzájem zaváděním nových pracovníků, zaměstnanců a stážistů kolem kanceláře a na schůzích všech zaměstnanců. Spusťte skupinové setkání s hrami "poznejte" nebo kvízy, které vám pomohou zpřísnit náladu a podpořit účast v celopodnikových událostech. Zaměstnanci nechte vědět, že si je vážíte díky tomu, že jste zaměstnanci a programy a události pro uznání rovnocenných členů uznali příspěvky a úspěchy.
Bavte se
Vyjíždějte venku nebo na nové místo jednou za chvíli - jako park nebo minigolf. Podněcujte tematické dny oblečení, oslavte svátky a zvláštní příležitosti a povzbuzujte pracovníky, aby zdobily své pracovní prostory způsobem, který odráží jejich osobnosti. Hostitelské výlety a zábavné akce, jako například hravý den na pracovišti, popcornový stroj v místnostech pro odpočinek nebo společenskou pizzu.
Podporujte spolupráci
Povzbuďte pracovníky k práci společně, brainstormingu a řešení problémů. Zavést politiku otevřených dveří pro zprostředkování konfliktů a vyřešení problémů na pracovišti dříve, než se dostanou z ruky. Poskytněte pracovníkům veškeré zdroje, které potřebují, aby byli úspěšní a pomohli jim nastavit realistické osobní a profesní cíle. Nabídněte možnosti profesního rozvoje a programy mentoringu, které podpoří dlouhověkost a poskytnou zaměstnancům pocit hrdosti ve své práci.
Zajistěte uvolnění napětí
Vychutnejte si místnost pro cvičení nebo tichý prostor pro rozjímání, kde si personál může vydat na přestávku nebo uvolnit stres. Nabídněte zdravé občerstvení a nápoje ve vaší místnosti, kde si pracovníci mohou užívat po celý den. Je-li to možné, nabídněte flexibilní pracovní rozvrh, sdílení práce nebo práci na dálku, aby zaměstnanci mohli udržet pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Oslavte úspěch
Oslavte individuální, skupinové a firemní úspěchy jako způsob, jak vyjádřit uznání a podporovat propojení zaměstnanců. Například nechte pracovníky jmenovat své kolegy za "nad rámec" týmové iniciativy a nakreslíte název týdenní dárkové kavárny. Zajistěte placený osobní den zaměstnancům, kteří přicházejí s nejúčinnějším nápadem na úsporu peněz pro své oddělení, nebo hostiteli víkendů dostanou-pryč pro zaměstnance a významné další, pokud se dosáhne významného ročního cíle.
