Když pracujete v atmosféře, která není zaměstnancům přátelská nebo pohostinná, považuje se to za nepřátelské pracovní prostředí. Tento typ prostředí je velmi škodlivý morálce zaměstnanců. V závislosti na míře nepřátelství může také vést k násilí na pracovišti. Z těchto důvodů je pro vás důležité, abyste nahlásili nepřátelské pracovní prostředí. Pokud vedení odmítne podniknout kroky, můžete podat žalobu podáním záležitosti EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) nebo právnímu zástupci pro zaměstnání.
Zadejte datum a čas každého nepřátelského incidentu. To zahrnuje nepřátelská slova, která jsou mluvená, stejně jako nepřátelské akce.
Dokumentujte podrobnosti o každé události. Napište přesně co se stalo a kdo to udělal. Můžete také napsat, co se stalo bezprostředně před každou událostí. Tímto způsobem může vyšetřovatelům pomoci určit motiv.
Zahrnout jména svědků pro každou událost. Mluvte s svědky o tom, zda chce někdo zůstat anonymní. Pokud si přejete zůstat anonymní, uveďte to ve své dokumentaci.
Zapište si, kdo jste o nepřátelském pracovním prostředí informovali. To zahrnuje manažery, supervizory a další zaměstnance.
Dokumentuje, jak správa reaguje na vaši zprávu o nepřátelském pracovním prostředí. Uveďte, jaké kroky podniká vedení, aby se zabránilo budoucímu nepřátelství. Pokud vedení nepřijalo žádné kroky, zdokumentujte to také.
Tipy
-
Použijte časopis nebo notebook, aby vaše dokumenty byly uspořádány.
