Obtěžování může být obtížné definovat, zejména pokud jde o oficiální stížnost. S tolika osobnostmi, které se shromažďují na jednom místě, jsou neshody pravděpodobné. Pokud se vaše kancelář stala nepřátelským pracovním prostředím, můžete podat formální stížnost na nepřátelské pracovní podmínky. Je však důležité dodržovat správné kroky, abyste zvýšili šance na úspěch.
Je to obtěžování?
Aby se usnadnilo předcházení obtěžování v práci, vydala Komise rovnocenná pracovní příležitost v USA formální definici. Obtěžování se stává nezákonným, jestliže:
- Existují nepříznivé podmínky, které musíte vydržet a zůstat zaměstnány, a
- Jste v pracovním prostředí, které by rozumná osoba nazvala nepřátelskou.
Stačí, když se na vás podíváte na špatný pocit, nebo na to, že se vám nelíbí, nebude postačovat, pokud jde o nepřátelskou stížnost týkající se pracovního prostředí. Budete potřebovat dokumentovatelné pracovní chování, jako jsou vtipné vtipy, nevhodné dotazy nebo rasistické komentáře.
Podle zákona jsou zaměstnanci chráněni před diskriminací na základě pohlaví, rasy, barvy, národního původu a náboženství. Diskriminace na základě těchto kategorií porušuje hlava VII zákona o občanských právech a můžete mít jiné důvody pro podání žaloby
Dokumentujte události
Existuje několik způsobů, jak zaměstnavateli dovolit vědět, že na pracovišti je problém s obtěžováním. Jedním z nich je napsat oficiální stížnost na nespravedlivé zacházení, které může písemně zdokumentovat vaše obavy. Dalším krokem je prostě naplánovat schůzku - buď s vaším zástupcem v oblasti lidských zdrojů nebo se svým nadřízeným - a diskutovat o problémech.
Než provedete tento krok, musíte se ujistit, že máte váš případ plně načrtnutý, s tolika skutečnostmi a svědky, které můžete shromáždit. Měli byste dokumentovat každý incident spolu s datem a časem, kdy k němu došlo. Pokud můžete od pachatele získat důkazy, jako jsou hlasové záznamy nebo neoprávněné e-maily, budete ještě více pravděpodobně přesvědčit zaměstnavatele, aby podnikl kroky.
Jak psát nepřátelský dopis na pracovišti
Efektivní stížnost na pracovišti používá profesionální, klidný tón, který prostě představuje skutečnosti. Vypusťte dopis s něčím pozitivním, jako je vaše uznání za vedení vašeho zaměstnavatele nebo vlastní dlouhověkost se společností. Pak klidně představte situaci od začátku do konce. Pokud zaměstnanec vytváří nevzrušené vtipy nebo úmyslně jedná diskriminačním způsobem, uveďte příklady případů, kdy to bylo jasné. Poté přiložte dokumentaci k Vašemu dopisu a požádejte o setkání s příslušnými úředníky, abyste o tom diskutovali.
Jako užitečný jako dopis může být doprovázen osobním setkáním se zástupcem personálu nebo se šéfem, pokud je to vůbec možné. Zde můžete prokázat své znepokojení nad touto záležitostí a zároveň prosit o zachování důvěrnosti. Během této schůzky byste měli také zdůraznit, jak tato situace ovlivňuje ostatní lidi v týmu, což ukazuje, jak nepříznivé prostředí poškozuje podnik jako celek, a nikoli pouze jednu osobu.
Podání stížnosti s EEOC
Další možností je podat stížnost u EEOC. Máte k tomu 180 dnů, až k tomu dojde. Na stránce EEOC jsou podrobnosti o tom, jak podat žádost, ale obecně můžete podávat osobně, poštou nebo telefonem 800-669-4000. Budete muset poskytnout údaje o své osobě; není dovoleno podat žádost anonymně. Buďte připraveni poskytnout podrobnosti o obtěžování a jakékoliv diskriminaci, s nimiž jste se potýkali, s časem a daty, pokud je to možné. EEOC poté prošetří vaši žádost, která může zahrnovat návštěvu vašeho pracoviště.
Vaše právo reklamovat je chráněno zákonem. Váš zaměstnavatel není oprávněn potrestat vás nebo odplout tím, že vás požádá o podání žádosti o EEOC.
