Zaměstnanecké setkání jsou zřídkakdy populárními činnostmi, zvláště pokud si zaměstnanci myslí, že jsou ztrátou času. Zábavné aktivity pomáhají motivovat zaměstnance a zvyšovat morálku na pracovišti. Koneckonců je mnohem jednodušší být kreativní a ochotni vyřešit konflikty, když máte rádi práci. Dobře promyšlené aktivity na setkáních pracovníků vytvářejí pozitivní pracovní kultuře, která bude mít naději vyšší produktivitu.
Penny za vaše myšlenky
Povzbuďte své zaměstnance, abyste se navzájem lépe poznali tím, že hrajete zábavnou, věrohodnou hru. Umístěte několik mincí, jako jsou haléře, do malého mísy. Ujistěte se, že roky na mincích jsou v rámci vašeho týmu.
Než zahájíte schůzku nebo jakmile skončí, informujte každého zaměstnance o tom, že vytiskne minci. Dále bude muset sdílet životní událost nebo něco důležitého, že prošli tímto rokem. To může být skvělý přerušovač ledu a dokonce přináší humor do konverze. Navíc usnadňuje introvertům, aby se otevřeli.
Opuštěný ostrov
Požádejte členy svého týmu, aby jmenovali jednu knihu nebo hudební album, které by chtěli mít s nimi, pokud by byli uvízli na pouštním ostrově. Pomůžete je poznat lépe a získat hlubší pohled na jejich životní styl a osobní zájmy. Nikdy byste nemohli hádat, že váš IT hráč, který je vždy vážný a organizovaný, miluje rockovou hudbu tolik!
Chtěl bys raději?
Dobrým způsobem, jak se dozvědět více o zaměstnancích a co očekávají od vás, je vše změnit na hru. Rozdělte pokoj ve dvou s páskou. Umístěte poznámky z papíru s otázkami na obou stranách a vyzkoušejte své zaměstnance, aby si na základě svých odpovědí vybrali stranu.
Mohli byste se například zeptat na otázku "Byl byste raději pracovat z domova nebo přijít později do práce?" nebo "Raději byste preferovali zvýšení nebo cenu zaměstnance měsíce?"
Pravda a lhání
Jako týmová budova mohou pracovat společně v malých skupinách nebo v celém personálu. Každý člověk otáčí přízi o nějakém aspektu svého života, jako je například dovolená, zkušenost s vysokoškolským vzděláním nebo mladistvý indiskrét. Část příběhu bude pravdivá a část bude lež. Jeho spolupracovníci určí, která část příběhu je lež. Zaměstnanci se dozvědět více o svých kolegych a vzájemně se porozumět na osobnější úrovni.
Tvorba lidských slov
Jako způsob, jak zlepšit komunikaci a spolupráci, poskytněte každé osobě dopis z abecedy, když vstoupí na schůzku. Povolte pět minut nebo libovolnou přidělenou částku, aby seskupila skupina a vytvořila pět až sedm písmenné slovo.
Každý zaměstnanec musí chodit po místnosti a najít další lidi s dopisy, které mohou tvořit slovo, když stojí společně. Hlasujte o nejvíce humorném slově a vytvořte jednoduché ceny, jako jsou cukrárny nebo klíčenky.
Mnemonická aktivita
Tato paměťová aktivita dává zaměstnancům způsob, jak si pamatovat klíčové informace. Vytvářejte fakta, která si musíte zapamatovat a rozvíjet vtipné způsoby, jak si je zapamatovat, jako jsou čísla poznámek, definice slov nebo konkrétní firemní pravidla. Příklad mnemotechnického zařízení pro zapamatování si licenčního čísla BMH270 je "Přiveďte svou Hondu do Seven Oaks".
Páry nebo skupiny mohou vytvářet vtipné mnemotechnické přístroje pro stejné nebo jiné skutečnosti; poté je přečtěte do skupiny pro humorné odklonění. Převeďte dovednosti, které se naučíte, k důležitějším informacím v organizačním spektru.
Zpívat písně
Tato zábavná hra je vhodnější během přestávky na oběd, protože to trvá více času. Napište komické písně na základě problémů na pracovišti, motivačních výrazů nebo projektu, na kterém pracujete. Pořadatel může poskytovat hudbu populárním písním a každá skupina zpívá podle svého výběru.
Výzva vzájemného vytváření a spolupráce může zlepšit sebehodnocení a vztahy se zaměstnanci. Tento typ činnosti rozšiřuje hranice vaší komfortní zóny a může vám pomoci stát se cennějším zaměstnancem.
