Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA) se týká individuálních a zaměstnavatelských zdravotních plánů. Některá ustanovení zákona uvádějí omezení pro zaměstnavatele, např. Neuplatňují pojistné na zdravotní pojištění na otázky související se zdravím nebo sankcionují zaměstnance za již existující podmínky. Zákon zaručuje pokračování zdravotní péče po skončení pracovního poměru. Také zahrnuto v HIPAA je právo na soukromí a důvěrnost lékařských informací zaměstnanců.
Informace o zdravotní péči
Kdykoli uvidíte lékaře, jít do nemocnice nebo navštívit místní kliniku, osobní údaje jsou potřebné k léčbě. Jakékoli informace, které jsou shromážděny a vloženy do vašeho lékařského záznamu, jsou soukromé podle požadavků důvěrnosti HIPAA. Pacienti však mohou podepsat souhlas s tím, aby byly informace předány příbuzným, manželům atd., Pokud dojde k soudním žalobám nebo k vyúčtování zdravotního pojištění.
Konverzace s lékařským personálem
Stejně jako lékařské informace a záznamy jsou důvěrné, tak jsou vaše rozhovory s lékařským personálem. Jakákoli diskuse o onemocnění, symptomech, operacích, léčbě nebo léčbě se považuje za důvěrné. Lékařské zařízení představí formy HIPAA a výjimky, které budou podepsány za účelem povolení sdílet informace a s kým.
Marketing nebo propagace prodeje
HIPAA chrání lékařské záznamy, historii nebo léčebný plán kteréhokoli pacienta před zneužitím pro peněžní nebo marketingové účely. Jinými slovy, důvěrné informace nemohou být zpřístupněny farmaceutickým obchodním zástupcům ani experimentálním programům protidrogové léčby bez přímého písemného souhlasu osoby.
Výjimky z pravidla HIPAA
Existují určité věci, které HIPAA nedělá a většina případů se zvažuje individuálně. Například HIPAA nezavádí zaměstnavatele, aby poskytovali zdravotní pojištění, pokud obvykle nenabídnou jako výhodu. Také, pokud bývalý zaměstnanec nemá zdravotní pojištění po dobu 63 dní, může existovat čekací doba pro již existující podmínky, které by nedošlo, kdyby osoba měla pokrytí.
