Organizační konsolidace má mnoho potenciálních výhod pro organizaci, která se snaží lépe využívat zdroje. Tým zkoumá veškeré zdroje patřící organizaci, včetně majetku, umístění, vybavení, personálu a organizačních struktur. Po analýze všech faktorů vytvoří tým logičtější schéma využití zdrojů. Prostředky, které již nejsou v rámci nového režimu potřeba, se prodávají, uzavírají nebo odstraňují nákladově efektivním způsobem.
Rozpočtové úspory
Organizace, která konsoliduje více jednotek do menšího počtu jednotek, chce tuk vyrovnat v rozpočtu, aby se připravila na růst. Odstraňování programů, budov, pozic a dalších zdrojů, které odčerpávají rozpočet organizace, vytváří větší prostor v rozpočtu. Úspory jsou přerozděleny na nové iniciativy nebo na zbývající programy, které potřebují více peněz.
Zlepšení poskytování služeb
Někdy je lepší poskytování služeb jak obchodní nezbytností, tak výhodou konsolidace. Například dvě místní nemocnice mohou sloučit, protože zákazníci požadují vyšší kvalitu služeb a necítí, že komunita potřebuje dvě nemocnice s duplicitními službami. Uzavření jedné nemocnice a přemístění prostředků do druhé nemocnice by mohlo být řešením, nebo by mohla být jedna nemocnice přeměněna na ambulantní centrum. Organizace musí zvolit nový soubor cílů, aby vyhovoval požadavkům zákazníků a konsolidoval tak, aby splňoval tyto požadavky.
Zvýšený kapitál
Některé typy konsolidace vytvářejí více kapitálu pro novou organizaci. Například pokud jedna společnost sloučí s jinou společností, má nová společnost kapitál a majetek obou společností. Tento typ budování kapitálu umožňuje nově vytvořené organizaci prosazovat nákladnější nové iniciativy. Díky správnému množství kapitálu, který je třeba věnovat společným cílům, mohou obě staré společnosti těžit z rozšíření.
Efektivnější organizační struktura
Další výhodou konsolidace je vytvoření pracovní síly, která je pro novou organizaci méně nákladná. Při konsolidaci mohou být stávající pozice sníženy, nová struktura však poskytuje pracovníkům nejvíce kvalifikovaných pracovních míst. Konsolidace může být také skvělý čas, kdy se zbavit lidí, kteří nemají svůj podíl na váhu, a nabídnout balíčky předčasného odchodu do důchodu. Zbylí zaměstnanci mohou také přispět svým nápadem k lepší organizační struktuře v reakci na změněné podmínky v průmyslu.
