Když potřebujete najmout nového zaměstnance, je důležité zjistit co nejvíce informací o kandidátech, které uvažujete o této práci. Jedním z nejčastějších způsobů, jakým zaměstnavatelé získávají informace o možných zaměstnancích, je prostřednictvím předběžného screeningu, který může zahrnovat několik typů kontrol pozadí.
Kontrola trestního stavu
Mnoho zaměstnavatelů, kteří se zabývají screeningem před zaměstnáním, provádí kriminální kontrolu potenciálních zaměstnanců. Kontroly trestního stíhání poskytují informace o trestním rejstříku jednotlivce, o úpadcích, daňových zástavních právech a soudních sporech. Některé státy umožní podnikům, které potřebují větší jistotu, jako jsou banky, aby se zabývaly kriminální historií uchazečů o zaměstnání, takže před implementací tohoto nástroje pro screening musíte konzultovat zákony vašeho státu.
Kreditní kontroly
Zaměstnavatelé provádějí úvěrové kontroly potenciálních zaměstnanců, aby získali informace o svých dluzích a spolehlivosti při provádění plateb. Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů však vyžaduje, aby zaměstnavatelé získali písemný souhlas potenciálního zaměstnance před kontrolou svého úvěru. Pokud provedete kontrolu úvěrového testu před zaměstnáním a rozhodnete se, že nebudete na základě informací uvedených ve zprávě zaměstnat osobu, musíte mu poskytnout kopii zprávy a informovat jej o svém právu zpochybnit informace.
Testy detektoru lži
Podle zákona o ochraně zaměstnanců polygrafu většina soukromých zaměstnavatelů nemůže provádět testy detektorů ložisek potenciálních zaměstnanců. Zaměstnavatelé v některých průmyslových odvětvích, jako jsou strážní služby, služby obrněných vozidel a průmyslová odvětví, která se zabývají léky na předpis, mohou legálně požadovat, aby potenciální zaměstnanci dokončili testy detektorů ložů. Vzhledem k tomu, že tyto testy nejsou vždy spolehlivé, málo zaměstnavatelů je používá k předběžnému screeningu.
Jiné omezení
Zákon neumožňuje zaměstnavatelům přístup ke zdravotním záznamům nebo vzdělávacím záznamům potenciálních zaměstnanců. V některých případech může mít zaměstnavatel přístup k vojenské evidenci potenciálních zaměstnanců, ale zaměstnavatel musí mít písemný souhlas. Zaměstnavatelé mohou získat informace o bankrotu potenciálních zaměstnanců ao historii odměňování zaměstnanců, protože jsou veřejnými záznamy. Zaměstnavatelé však nemohou diskriminovat kvůli bankrotu a mohou využít informace o dělnické zprávě o odměňování pouze tehdy, pokud mohou prokázat, že případná újma zaměstnance by zasahovala do práce.
