Podpora jednoty je důležitou součástí řízení každé úspěšné organizace s více než dvěma členy. Sdílení společné víry a smysl pro společný účel je zásadní pro sjednocení týmu spolupracovníků, sportovních hráčů nebo členů náboženských organizací. Vytvoření pocitu soudržnosti může týmu pomoci efektivněji dosáhnout společných cílů.
Vypracujte společný cíl
Mít společný, jasně definovaný cíl umožňuje týmu vědět, kam se chcete přesunout. Setkat se s týmem a zeptat se všech, co je jejich myšlenka na společný cíl, je-li to vhodné. Napište všechny nápady a ověřte je. Zjistěte, zda je společná vlákna. Rozhodněte se o vašem společném cíli a nastavte parametry, např. Datum dosažení cíle.
Uspořádejte týmové aktivity
V závislosti na typu organizace může být týmová budova příjemným a lehkomyslným způsobem posilování pocitu jednoty a spolupráce. Naplánujte skupinový lovecký lov, háchejte neformální grilování, dejte si oběd nebo si sponzorujte softballový tým společnosti. Pořádejte piknik nebo párty v teplejších měsících a vyzvěte každého, aby přivedl své rodiny. Uspořádejte aktivity, jako je volejbal nebo tahání za válku, aby to bylo zábavné pro každého.
Podporujte otevřenou komunikaci
Povzbuzujte každého ve vaší organizaci k otevřené a upřímné komunikaci. Chcete-li podpořit pocit jednoty, každý člen vašeho týmu se musí cítit oceňovaný a uznávaný. Pokud mají lidé stížnosti nebo návrhy týkající se činnosti nebo aktivit týmu, nechte je vyjádřit v otevřeném fóru, aniž by kritizovali nebo soudili. Mohli byste to udělat v rámci veřejného fóra, kde každý může vyjádřit své obavy nebo stížnosti nebo přispět návrhy ve skupině nebo mít politiku otevřených dveří, a nechat členy týmu vědět, že jsou vždy vítáni k diskusi o těchto otázkách v soukromí.
Oslavte důležité události
Oslavování důležitých událostí společně, ať už jsou to narozeniny, svátky nebo organizační úspěchy, mohou podpořit pocit jednoty ve vaší organizaci. Malou párty oslavte tyto typy akcí. Naplánujte svou party podle toho a udělejte ji slavnostní a veselou příležitost. Koupit dekorace a rozdávat letáky svým členům týmu, kteří oznamují tuto párty.
Řešení problému
Řešení problémů při jejich vzniku. Nic nezabijuje pocit jednoty organizace rychleji než problémy, které ignorují manažeři, vůdci, trenéři nebo školitelé. Účast na problémech a řešení problémů členů týmu jim dovoluje vědět, že o ně máte zájem, že nejsou jen pro vás a že se zavazujete podporovat jednotu a spolupráci.
