Veletrhy pracovních příležitostí jsou jednou z možností zaměstnavatelů, kteří hledají nové pracovníky a vstupní zaměstnance, včetně studentů a nedávných absolventů, kteří hledají příležitosti v daném oboru. Zatímco veletrhy pracovních příležitostí nejsou jediným způsobem, jak spojit zaměstnavatele a žadatele, nabízejí šanci na osobní kontakt, který může být užitečný pro obě strany.
Typy
Většina veletrhů pracovních příležitostí obsahuje téma nebo se vztahuje na určitou oblast nebo průmysl. Například veletrhy pracovních příležitostí by se mohly zaměřit na kariéru v oblasti vzdělávání, obchodu, technologie nebo medicíny. To umožňuje zaměstnavatelům zaměřit se na konkrétní typy uchazečů tím, že si vybere, které veletrhy se účastní. To také činí proces efektivnější pro žadatele, kteří se mohou setkat s několika potencionálními zaměstnavateli v jediném zasedání.
Výhody
Kromě sdružování zaměstnavatelů a žadatelů s odpovídajícími potřebami a dovednostmi mají veletrhy pracovních příležitostí další výhody pro obě skupiny. Pro uchazeče je veletrh pracovních příležitostí možnost osobně se setkat s potenciálními zaměstnavateli, což je jinak obtížné. Také urychluje proces žádosti o zaměstnání, zejména pokud zaměstnavatelé nabízejí rozhovory na místě. Zaměstnavatelé mohou sledovat mnoho kandidátů ve stejný den a mohou ušetřit peníze zasláním zástupce na veletrh pracovních příležitostí, na rozdíl od prohledávání žadatelů v podniku a pořádání řady rozhovorů a následných opatření po delší dobu.
Nevýhody
Veletrhy pracovních příležitostí představují velmi omezený časový rámec. Žadatel nemusí být schopen navštívit každého zaměstnavatele, jehož otvory ho zajímají. Současně musí zaměstnavatelé rychle rozhodovat o žadatelích na základě krátkých výměn a rozhovorů s minimem času na přípravu. Žadatelé se silnými životními zkušenostmi, ale s nedostatečnými interpersonálními dovednostmi, nemusí vystupovat na veletrzích pracovních příležitostí, stejně jako při uplatňování tradičního procesu.
Úvahy
Přestože účelem veletrhu pracovních příležitostí je sjednotit zaměstnavatele s žadateli, můžete ho využít jako vzdělávací zkušenost. Účast na veletrhu pracovních příležitostí jako student vám umožňuje absolvovat stáže místo pracovních míst na plný úvazek nebo vám umožňuje setkat se s představiteli firem, o kterých víte málo, nebo se právě začínáte rozvíjet zájem pracovat. Můžete také navštívit veletrhy pracovních příležitostí, které se zabývají různými oblastmi, jako prostředek k prozkoumání širšího rozsahu pracovních příležitostí a setkání s zaměstnavateli, které jste možná nevěřili jinak.
Alternativy
Vedle veletrhů pracovních příležitostí uchazeči a zaměstnavatelé používají řadu metod k zajištění zaměstnání. Internet je hlavním zdrojem obnovení příspěvků a seznamů pracovních míst na komerčních kariérech a firemních webových stránkách. Zaměstnavatelé využívají techniky, jako jsou skupinové rozhovory a telefonické rozhovory, aby se rychle a pohodlně dozvěděli o kandidátech, aniž by bylo nutné vysílat zástupce na burze práce. Profesionální síťové události, které se někdy stanou sociálnějším, neformálním tónem, jsou pro zaměstnavatele jiným způsobem, jak se setkat s potenciálními žadateli a sdílet informace.
