Společnosti stále častěji nabízejí zaměstnancům možnosti akcií, a to jak za zvýhodnění, tak za dodatečné odškodnění. Vedoucí pracovníci a další členové vedení společnosti obdrží často velké balíčky s dostatečnými možnostmi akcií. Ředitelé platitelských společností s akciovými opcemi mají pro společnost mnoho výhod, ale nadužívání může vést k problémům společnosti, akcionářů a vedoucích pracovníků.
Zarovnání zájmů
Akcie nabývají zájmy vedení s akciemi akcionářů tím, že také dělají vlastníky vedení. Platbou vedoucích pracovníků v akciových opcích získají vedoucí pracovníci přímý a osobní finanční podnět ke zlepšení výkonnosti společnosti. Vedoucí pracovníci také mají odvahu k tomu, aby se zklamali, protože pokud ceny cen akcií klesnou v důsledku špatného výkonu, vedoucí pracovníci ztrácejí lukrativní možnosti. Vedle svých platů, bonusů a dalších výhod mohou vedoucí pracovníci vydělat stovky tisíc dolarů nebo více, pokud jejich tvrdá práce vede k vyšším cenám akcií.
Levné a snadné
Akcie na burze jsou levné způsoby, jak poskytnout vedoucím pracovníkům lukrativní výhody. Když společnost vydává akciové opce, musí je vynaložit jako náhradu. Zatímco tyto náklady se ve výsledovce uvádějí jako náklad, opce vyžaduje značné množství hotovosti ze strany společnosti. Díky tomu jsou akciové opce obzvláště atraktivní pro společnosti, které chtějí investovat co nejvíce peněz do kapitálových vylepšení, akvizic a dalších věcí, které rozvíjejí společnost.
Ředění
Hlavní nevýhodou akciových opcí je to, že zředí zisk na akcii stávajících akcií a vlastnictví externích akcionářů. Ředění zhoršuje stávající akcionáře a snižuje cenu jednotlivých akcií. Společnosti si musí zvolit mezi zředěním a zpětným odkupem akcií za tržní cenu, které mají prodávat zaměstnancům se ztrátou. Na burzovním informačním webu "Trading Stocks Guide" je uvedeno, že tato společnost čerpá peníze přímo ze zisku a dividend a místo toho dotuje zaměstnance, což také ztěžuje akcionáře.
Nadměrné riziko
V roce 2007 New York Times informoval o několika studiích, které sledovaly výkonné akcie a rizika. Studie zjistily, že vedoucí pracovníci, kteří dostávají velkou část své náhrady v akciových opcích, přebírají extravagantnější rizika, z nichž většina jde špatně. Ředitelé neztrácejí peníze, když se projekty zřídka liší, protože volba nezmění nic, dokud nebude použita. Nicméně, když se projekty daří dobře, vedoucí pracovníci vyplatí své možnosti a těžit z výhod. Studie navrhly možnosti vyrovnání s jinými způsoby kompenzace a nalezení nových způsobů, jak v systému vytvořit sankce za nezodpovědná rizika.
