Pro cizince, který se chce přestěhovat do USA, bude muset získat vízum pro práci v zemi. Proces začíná tím, že zaměstnavatel nejprve najde zaměstnance ochotného ji zaměstnat na určitou pozici, protože zaměstnanec nemůže žádat o vízum přímo na vládu. Zaměstnavatel pak požádá o pracovní vízum, nazývané také "pracovní povolení" nebo "pracovní vízum". Společnosti, které chtějí najímat pracovníky přistěhovalců, si budou muset zvolit správný typ víza pro tuto pozici a poté podřídit příslušné papírování a poplatky, obecně za pomoci imigračního zástupce. Tento proces může být dlouhý a drahý a omezený počet dostupných pracovních víz znamená, že mnoho z těch, kteří žádají o kvalifikaci, nebude schváleno.
Co je sponzorství pro zaměstnance?
Pokud společnost nemůže nalézt kvalifikovaného kandidáta v USA na obsazení určité pracovní pozice, může se rozhodnout, že najme zaměstnance z ciziny. K tomu je třeba najít správného kandidáta a poté vyplnit správné papírování a zaplatit poplatky nezbytné k získání víza. Vzhledem k tomu, že zahraniční pracovníci, kteří hledají zaměstnání v USA, nemohou žádat o vízum sám a zaměstnavatel je musí učinit pro ně, proces se nazývá sponzorství v oblasti zaměstnání.
Typy pracovních víz
Existuje mnoho typů víz pro potenciální zaměstnance na základě typu zaměstnání, povahy vztahu zaměstnance / zaměstnavatele a řady dalších faktorů. Každý typ víza vyžaduje jiný proces žádosti, má vlastní pravidla pro kvalifikaci a jedinečnou strukturu poplatků. Některé z nejběžnějších typů víz jsou:
- H-1B: Jedná se o nejběžnější pracovní víza v USA. Tato víza jsou určena pro zahraniční pracovníky v určitých specializovaných povoláních, kde na poptávku není dostatek amerických pracovníků. Aby zaměstnanec získal jedno z těchto víz, musí mít minimálně bakalářský titul nebo určitou úroveň odpovídajících zkušeností ve svém oboru (zaměstnanec bude mít větší šanci být přijat do vízové loterie, pokud má magisterský titul nebo vyšší, ačkoli). Vízum H-1B umožňuje pracovníkovi zůstat a pracovat v USA po dobu až tří let. Vízum může být obnoveno jednou, což dovolí zaměstnanci zůstat a pracovat v Americe po dobu až šesti let. S těmito vízy může zaměstnanec přivést svého manžela / manželku a děti a někteří manželé mohou dokonce pracovat.
- H-2A: Americký zemědělský průmysl často vyžaduje, aby zahraniční pracovníci pomáhali při sezónním sklizni, protože na plnění těchto úkolů je příliš málo domorodých pracovníků. Právě tam jsou tato víza určená speciálně pro dočasné zemědělské pracovníky. V každém daném roce je k dispozici neomezené množství těchto víz, takže zaměstnavatelé nemusí bojovat s loterijním systémem, pokud chtějí získat zaměstnance prostřednictvím H- 2A. Při těchto vízech může zaměstnanec zůstat po dobu trvání pracovního poměru, ale vízum může být prodlouženo o jeden rok až na tři roky. Zatímco tito zaměstnanci mohou přivést své manžele a děti, jejich rodinní příslušníci nemusí pracovat.
- B-1: Tato víza umožňují jednotlivcům cestovat do USA za účelem podnikání, nikoliv však pro účely pobytu. Zatímco tato víza jsou spojená s prací, ti, kteří cestují pod těmito vízy, nevyžadují sponzorství v zaměstnání, ale jednotlivec musí být schopen prokázat, že má prostředky na pokrytí celé cesty a že má trvalé bydliště mimo USA jako další vazby, které by ji motivovaly k návratu domů. Zatímco víza typu B-1 mohou být používána k podnikání, jako jsou schůzky investorů, demonstrace produktů nebo obchodní přehlídky, návštěvníci těchto víz nemusí při podnikání v zemi provozovat obchodní činnost, hledat zárobkovou činnost nebo platit od organizace v rámci USA. Osoby, které obdrží vízum typu B-1, mohou pobývat po dobu šesti měsíců a víza mohou být obnovena jednou za celkový pobyt až do jednoho roku. Tato víza neumožňují zahrnutí závislých víz, takže manželé a děti budou muset získat víza typu B-2 "návštěvník pro potěšení" nebo zůstat doma.
- L-1: Tato víza jsou pro pracovníky zaměstnané mimo Ameriku společností se sídlem ve Spojených státech, kde chce zaměstnavatel přemístit jednotlivá osoba; například pokud potřebujete zaměstnance v kanceláři Google v Indii převést do svého hlavního kampusu v Silicon Valley. Z tohoto důvodu jsou tato víza známá jako víza na přemísťování. Počet víz typu L-1 vydávaných každý rok neexistuje. Zaměstnanec může zpočátku zůstat po dobu tří let, ale může být vízum prodlouženo až na pět let pod vízem L-1B nebo sedm let pod vízem L-1A. Stejně jako držitelé víz typu H-1B mohou ti, kteří tyto vízum obdrželi, se rozhodnou přivézt své rodiny s nimi a jejich manželé mohou dokonce pracovat.
Náklady na sponzorování pracovních víz
Náklady na sponzorování zaměstnance pro dočasné bydliště v USA jsou mimořádně vysoké. To je třeba vzít v úvahu při rozhodování o tom, zda by bylo nákladné zaměstnat amerického pracovníka nebo někoho z ciziny. Zatímco náklady na víza se budou lišit podle typu, nejběžnější pracovní vízum, H-1B může stát mezi $ 2,500 a $ 8,000 včetně státních a advokátních poplatků.
Základní náklady na aplikaci jsou pouze 460 dolarů, ale některé společnosti mohou zaplatit více, včetně poplatku proti padělání v hodnotě 500 dolarů, poplatek ve výši 750 nebo 1,500 dolarů na financování programů zaměřených na nedostatek dovedností v Americe a dokonce i poplatek ve výši 4 000 dolarů, pokud společnost zaměstnává nejméně 50 zaměstnanců, z nichž více než polovina pochází z jiných zemí. Pokud nebude vaše vízum schváleno, poplatky za přihlášku nebudou vráceny.
Vzhledem k tomu, že proces je obzvláště složitý a dokonce nesprávné vyplnění jedné krabičky na formuláři může vést k odmítnutí víza, vždy je vhodné pracovat s imigračním advokátem, což může stát další $ 1 000 až 3 000 dolarů.
Je třeba poznamenat, že peníze, které mají platit za pracovní víza, nestačí. Chcete-li být schváleni pro vízum H-1B, musíte také být schopni prokázat, že vaše společnost má peněžní tok nezbytný k tomu, aby vašemu zaměstnanci zaplatil převažující mzdu definovanou v Žádosti o pracovní podmínky. To není problém pro některé velké korporace, ale mnoho začínajících podniků, které chtějí najmout zahraniční pracovníky, to může považovat za výzvu. Vzhledem k tomu, že tyto nové společnosti mohou na začátku vykazovat nízké peněžní toky, budou muset místo toho prokázat důkazy o příjmech, legitimitě a stabilitě, které mohou zahrnovat důkazy o investicích s rizikovým kapitálem, podnikatelský plán, zaměstnanecké smlouvy a pronájem kancelářských prostor.
Jak sponzorovat pracovní vízum pro zaměstnance
Obecně řečeno, první věc, kterou by měla každá společnost dělat, pokud se snaží o sponzorování pracovního víza zaměstnance, je najímat imigračního právníka. Vzhledem k tomu, že proces může být velmi složitý a je důležité poskytnout veškerou potřebnou dokumentaci a řádně vyplnit veškeré papírování, je zřídkakdy doporučeno prosadit se bez právního zástupce specializovaného na přistěhovalectví.
Jak již bylo uvedeno výše, proces víz se liší v závislosti na konkrétním dotyčném typu, ale pro nejběžnější vízum, H-1B, jakmile máte právníka, který vám pomůže, budete muset začít podáním žádosti o pracovní podmínky Ministerstvo práce USA. Tato práce svědčí o tom, že při náboru zaměstnance nebudete mít nepříznivý vliv na americký fond práce. Budete se muset shodnout na tom, že zaměstnanci budou vypláceny převažující mzdy, budou nabízeny stejné výhody jako ostatní pracovníci v pozici, že jejich nábor nebude mít vliv na pracovní podmínky ostatních zaměstnanců a že neexistuje pracovní spor nebo zastavení práce na čas, kdy jste s ním souhlasili. V závislosti na pozici můžete také vyžadovat certifikaci práce, což znamená, že je třeba prokázat, že potřebujete konkrétní osobu pracovat pro vaši společnost a nemůžete najít srovnatelného zaměstnance z amerického fondu pracovníků, který by obsadil pozici.
Jakmile se řádně postaráte o pracovní podmínky, budete muset podat žádost jménem zaměstnance. Jakmile budou vaše žádosti a petice schváleny, budete muset čekat na loterii 1. dubna americkou občanskou a imigrační službou. Vzhledem k tomu, že roční počet žádostí o víza H-1B převyšuje 65 000 víz, které jsou k dispozici každý rok, musí každá společnost doufat, že budou schválena náhodným výběrem všech způsobilých žádostí. Existuje více než 20 000 víz pro ty, kteří mají magisterský titul nebo vyšší, takže platí, že zaměstnává zaměstnance s těmito vysokoškolskými osvědčeními.
Výhody najímání přistěhovalců
Nejvíce zjevným přínosem najímání pracovníků mimo USA, zejména prostřednictvím programů víz H-1B nebo H-2A, je to, že zaměstnavatelům umožňuje plnit role, pro které není dostatek pracovníků v USA, kteří jsou schopni nebo ochotni vykonávat určitou práci. V případech H-1B to může znamenat, že ve vysoce technickém oboru není dostatek kvalifikovaných pracovníků a v případech H-2A to může znamenat, že Američané nejsou ochotni v zemědělském průmyslu pracovat s nízkou platností. Ať tak či onak, přinášení zaměstnanců z cizích zemí umožňuje zaměstnavateli, aby využil zcela nové skupiny pracovníků, kteří jsou ochotní a schopni tuto práci vykonat.
Vedle zjevné nutnosti získat zaměstnance z ciziny, pokud v nich není dostatek informací, nábor přistěhovalců může také přinést nové perspektivy společnosti, což může být obzvláště přínosné pro společnosti v kreativním průmyslu. Jednoduše s někým s jiným zázemím může přispět ke kreativitě mezi všemi zaměstnanci, protože nápady se mezi zaměstnancemi odrazují od sebe.
Navíc může být přínosné pro společnosti s mezinárodním vztahem, které potřebují zaměstnance, aby nejenom hovořili jazykem, ale také znalostní kulturu a zvyky daného regionu nebo země. Dokonce i v případě, že země podniká většinu svých aktivit v USA, může to být prospěšné, pokud komunita přistěhovalců tvoří velkou část svých zákazníků.
Nedostatek pronájmu přistěhovalců
Samozřejmě existují nevýhody také při přijímání pracovníků přistěhovalců, kromě významných nákladů na žádost o vízum. Například, zatímco někteří lidé to vidí jako výhodu práce s mnoha lidmi z mnoha různých kultur, může to také způsobit problémy i s těmi, kteří se považují za poměrně otevřený. Je to proto, že lidé s podobným kulturním zázemím znají přijatelné společenské normy pro chování mezi spolupracovníky. Může být snadné, aby se lidé z různých kultur nechtěli navzájem urazit.
Další problém může nastat, pokud přistěhovalci nemluví anglicky plynule, protože mohou způsobit poruchy komunikace, pokud mezi zaměstnanci neexistuje společný jazyk. Místní zaměstnanci se někdy mohou cítit nepohodlně, pokud dva zaměstnanci přistěhovalců mluví ve svém jazyce, protože mohou zaměstnancům, kteří nemluví jazykem, mít pocit, že jsou vynecháni nebo dokonce špatní.
