Jsou předmětem vodohospodářských rozhovorů, komiksů a v extrémních případech i mediální pokrytí. Špatným zaměstnancům může být kancelář nepříjemným místem, aby se snížila morálka a produktivita zaměstnanců. Zkoumání charakteristik těchto problémových profesionálů může pomáhat školitelům určit, zda je čas podniknout kroky k jejich odstranění z pracoviště.
Stěžovat si
Někteří zaměstnanci nemohou najít nic pozitivního. Kritizují svého nadřízeného, firemní kancelář, další zaměstnance a dokonce i zákazníky. Kvílejí o svém fyzickém prostředí, často zjišťují, že jejich pracoviště, kancelářský pokoj, koupelny a osvětlení nejsou dostatečné. V slunečných dnech si stěžují, že je příliš světlý, zatímco v deštivých dnech si stěžují, že slunce nikdy nesvítí. Obecně hledají nejhorší ve všech.
Naysaying a nedostatek nadšení
Naysayers jsou ti, které se vám daří každou novou myšlenku s půl tuctu důvodů, které nelze provést, "říká autorka a odborná pracovnice Roxanne Emmerichová. Tento rys může být doprovázen obecným nedostatkem nadšení pro pracovní povinnosti a neochotou spolupracovat s novými iniciativami.
Klepání
Může to být spekulace o "skutečném" důvodu, proč někdo zmeškal práci, sdílel informace o problémech se vztahem spolupracovníka nebo vyvolal nepotvrzenou možnost, že propouštění do společnosti přichází. Generální ředitel Beth Weissenberger ji definuje jako "rozhovor mezi spolupracovníky, manažery a vedoucími pracovníky o záležitostech týkajících se práce někoho, kdo s tím nemůže nic dělat", a poznamenává, že ničí morálku a efektivitu společnosti. Je to však definováno, klepy nejsou vlastnostmi, které najdete u dobrých zaměstnanců.
Know-It-All
Tito zaměstnanci mají nadřazený, egoistický postoj, říká nadřízený Nancy Aldrich. Ve své aroganci věří, že nikdy nejsou v pořádku. Agresivní "know-it-alls" mohou být náročné, náročné, argumentující a náchylné ke zneužívajícímu chování. "Obtížní zaměstnanci se daří na chaos, který vytvářejí, a jdou z cesty, jak tlačit lidské knoflíky," poznamenává Aldrich.
Lazyness a nezodpovědnost
Ti, kteří jsou neustále pozdě na práci, ztrácejí termíny a stráví pracovní čas surfováním na internetu, patří mezi zaměstnance, kteří vykazují lenost a nezodpovědnost. Když se jim nedaří dokončit svou práci, dělají výmluvy a dokonce obviňují ostatní za jejich selhání. Ukazují trochu obavy z úspěchu svého zaměstnavatele a nezdá se, že by se o své kariéry hodně starali.
