Špatné postoje, které se na pracovišti rozšiřují, mohou být rakovinou, která se rozšiřuje mezi zaměstnance a přeměňuje šťastné pracoviště na nadměrné zkázy. Namísto přijetí přítomnosti některých negativních osobností na vašem pracovišti a sdělit si, že nedokážete překonat tyto postoje, nezapomeňte na mysli pravděpodobné příčiny této neštěstí, a připravte se tak k lepšímu boji proti potenciálně produktivnímu zabíjení špatné postoje v místě vašeho podnikání.
Pocit nepotvrzený
Pro mnoho pracovníků vznikají špatné postoje, když se cítí nehodnoceni. Pokud i přes úsilí vašeho dělníka často neříkáte, že jste vděčni za vše, co děláte, můžete je vést k tomu, že se cítíte neočekávaní a v důsledku toho vyvíjejte negativní postoj. Protože můžete své pracovníky učinit tak, že si vážíte své vděčnosti, je to problém, který lze snadno překonat.
Špatné budování vztahů
Štěstí na pracovišti často začíná budováním pracovních vztahů. Pokud vaši pracovníci nekonají jako soudržní komunita, ale jako jednotliví a převážně nepropojeni pracovníci, nemusí tyto zdravé vztahy rozvinout. Chcete-li tento problém napravit, zajistěte společenské shromáždění pro své pracovníky nebo jim umožněte během dne vytvářet vztahy, hostování obědů a podobných společenských setkání.
Obecné zaměstnání nesnáší
Navzdory skutečnosti, že se všichni ti pracovníci rozhodli pracovat pro vás, někteří se možná prostě nelíbí jejich práci. Zatímco překonání této výzvy je rozhodně náročnější než oprava některých dalších otázek, které by mohly existovat, můžete s tím vypořádat, pokud jste se zavázali. Vidíte-li pracovníka, který se zdá být velmi nespokojen se svou současnou pozicí, nezapomínejte na problém, ale místo toho s ním promluvte a učinte nějaké změny v jeho práci, abyste mohli jeho práci šťastnější - včetně jeho zařazení do nové pozice.
Nedostatek respektu k řízení
Někteří pracovníci vykazují špatné postoje, protože nerespektují řízení. Řešení této výzvy vyžaduje změnu způsobu, jakým spravujete. Pokud se pokusíte vést silou, můžete některé z vašich pracovníků odcizit. Pracujte na vytváření prostředí vzájemného respektu a tím zlepšíte své vztahy s vašimi pracovníky.
Vyhořet
U neustále se vyvíjejících zaměstnanců může vyhoření způsobit špatné postoje. Pokud se zdá, že někteří z vašich pracovníků se blíží hranici pracovní zátěže, kterou zvládnou, je třeba provést úpravy jejich pracovní zátěže. Přerozdělením práce, kterou musíte dokončit, můžete provést některé práce mimo ramena příliš zatěžovaných zaměstnanců.
