Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé, bez ohledu na velikost podniku, rozpoznali nebezpečí na pracovišti a minimalizovali vystavení těmto rizikům, aby ochránili zaměstnance před úrazem nebo nemocí. Zaměstnavatelé musí také školení zaměstnancům co dělat v případě nouze. Nicméně výjimky z předpisů OSHA existují pro mnoho malých podniků s méně než 10 zaměstnanci.
Evidence
OSHA nevyžaduje, aby podniky, které zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců, uchovávaly požadované záznamy o poranění a nemoci OSHA (formuláře OSHA 300). V některých průmyslových odvětvích je však tento požadavek stále povinný. Písemné oznámení o tomto požadavku bude pocházet od OSHA nebo úřadu statistiky práce, pokud jsou záznamy povinné. Bez ohledu na velikost podniku, pokud dojde k nehodě, která má za následek buď smrt zaměstnance, nebo tři nebo více zaměstnanců, kteří vážně zranili, musí zaměstnavatel předložit zprávu OSHA.
Sankce
Sankce vybírané za porušování předpisů OSHA jsou typicky menší pro malé podniky než velké společnosti. OSHA považuje velikost firmy za jeden z mnoha faktorů při určování trestu za porušení. Zatímco existují velmi specifické a podrobné postupy pro určení velikosti pokuty OSHA, 60% snížení je typické pro malou firmu s méně než 10 zaměstnanci.
Podobné výjimky
Některé průmyslové odvětví jsou také vyňaty z některých předpisů OSHA. OSHA nevyžaduje, aby podniky klasifikované jako nízké riziko - mnoho maloobchodních, servisních, administrativních nebo realitních firem - uchovávalo a udržovalo formuláře OSHA 300, pokud o to výslovně nepožádá. Kromě toho, pokud dojde k porušení, může OSHA snížit sankce na základě typu porušení a vnímaného rizika příslušného odvětví.
