Když vystřelíte z práce, když jste nemocná nebo pečujete o blízké, může vaše finance ohrozit a riskovat průběžnou lékařskou péči. Je však zákonné, aby vás váš zaměstnavatel vystřelil, když jste v péči lékaře za okolností, které neporušují zákony týkající se diskriminace, náhrady pracovníků nebo zákona o rodinné a zdravotní dovolené.
Pracovní kompenzační případy
Je velmi obtížné, aby vám zaměstnavatel vypálil, zatímco jste obdrželi péči o pracovní zranění. Federální vláda a každý stát v celé zemi mají zákony určené k tomu, aby vás ochránily před odvetnými opatřeními vašeho zaměstnavatele vyplývajícími z vašeho uplatnění vašich zákonných práv. Tyto zákony nezamezují přímo zaměstnavateli, aby vás vystřelil, ale zákony vám poskytují okamžitý právní prostředek, včetně práva hledat ztrátu mezd, náhradu škody a trestní náhradu škody od vašeho zaměstnavatele u občanského soudu.
Obecná lékařská péče
Z technického hlediska, obdržení léku na předpis od lékaře za infekci nebo jiné nemoci znamená, že jste pod touto péčí lékaře. Váš zaměstnavatel vás může kdykoliv ukončit bez ohledu na stav nemoci. Váš zaměstnavatel to může učinit, protože zákony o zaměstnanosti ve vašem státě to umožňují. Zákony o zaměstnanosti jsou zavedeny pro každý stát v zemi kromě Montany. Tyto předpisy umožňují zaměstnavateli nebo zaměstnanci ukončit pracovní vztah kdykoli bez upozornění. Personální předpisy společnosti mohou omezit schopnost vašeho zaměstnavatele spálit, pokud prokážete své nemoci, včetně doporučení lékaře.
Nadměrné nepřítomnosti
Pokud vám nemoc způsobí ztrátu zaměstnání za vaše nemocné dny, může to ohrozit vaše zaměstnání. Zaměstnavatel má v rámci svých práv možnost ukončit zaměstnání, pokud se nemůžete sejít na důvěryhodnou práci. Ukončení pracovního poměru by mohlo ukončit jakoukoli zdravotní péči spojenou se zaměstnáním. Konsolidovaný zákon o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA) vám umožňuje pokračovat v poskytování zdravotní péče po dobu až 18 měsíců po ztrátě zaměstnání. Nevýhodou je, že musíte zaplatit celkové náklady na tuto zdravotní péči bez dostupnosti skupinového plánu zdravotní péče.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené
Je neoprávněné, aby vám zaměstnavatel vypálil, pokud opustíte práci za podmínek zákona o rodině a zdravotní dovolené. FMLA vám umožňuje nechat pracovat až 12 týdnů v jakémkoli období 12 měsíců pro lékařský zákrok nebo nemoci včetně porodu dítěte, vážného zdravotního stavu nebo péče o nemocného manžela nebo nejbližšího člena rodiny. Váš zaměstnavatel musí mít k dispozici vaši pozici při návratu z této dovolené.
