Zákon o rodinné zdravotní dovolené je federální zákon, který poskytuje ochranu pracovních míst zaměstnancům, kteří potřebují volno z lékařských důvodů. Zákon poskytuje krytým zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného volného času k léčbě zdravotního stavu nebo péče o blízké s vážným zdravotním stavem. Ne všechny pracovníky jsou pokryty FMLA. Tito zaměstnanci musí přijmout další kroky, aby zajistili ochranu pracovních míst, pokud nejsou ze zdravotních důvodů přítomni.
Požadavky
Ne všichni zaměstnavatelé musí dodržovat zákon o rodinné zdravotní dovolené. Aby byl zaměstnanec způsobilý pro ochranu zaměstnání v rámci FMLA, zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele, na nějž se vztahuje zákon. FMLA se vztahuje na všechny veřejné zaměstnavatele, veřejné a soukromé základní a střední školy a zaměstnavatele soukromého sektoru s 50 a více pracovníky, podle na ministerstvo práce. Zaměstnanci, kteří pracují pro společnosti, které nespadají do těchto kategorií, nedostávají ochranu zaměstnání podle FMLA.
Ztráta zaměstnání
Pokud zaměstnanec není zahrnut do programu FMLA, hrozí ztráta zaměstnání a výhod pro prodloužení nepřítomnosti. Zaměstnavatelé, na které se nevztahuje zákon, nemusí zachovat práci nebo dávky pracovníka v době dovolené, ani zaměstnavatel není povinen učinit ubytování nebo ústupky pro zaměstnance - s jednou výjimkou. Těhotenství se kvalifikuje jako dočasná invalidita podle amerického zákona s postižením. Podle zákona musí zaměstnavatel poskytnout těhotné ženě s rozumným ubytováním, které jí umožní optimálně vykonávat práci. ADA však nenabízí ochranu pracovních míst pro prodloužené nepřítomnosti.
Alternativy
Pracovníci, kteří potřebují volno z lékařských důvodů a nejsou pokrytí FMLA, mohou s zaměstnavatelem diskutovat o alternativách. Ve většině případů zaměstnavatelé chápou, že se vyskytují mimořádné události a dojde k událostem, které jsou mimo kontrolu pracovníka. Zaměstnavatel může poskytnout další pracovní volno, aby pomohl pracovníkovi léčit zdravotní problém. Nezaplacené volno je na základě vlastního uvážení zaměstnavatele a je obvykle založeno na potřebách podniku. Pokud má pracovník dovolenou nebo nemoc, může tento čas použít jako alternativu, pokud není možnost FMLA.
Zdravotní postižení
Zaměstnanec může zvážit krátkodobé nebo dlouhodobé zdravotní postižení, pokud je k dispozici prostřednictvím zaměstnavatele. Pracovní a pracovněprávní předpisy se nevztahují na krátkodobé a dlouhodobé zdravotní postižení, takže je to záležitost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pojištění pro osoby se zdravotním postižením je obvykle poskytováno prostřednictvím plánu zdravotních výhod. Vyplácí procento z výdělku pracovníka a poskytuje ochranu pracovních míst v případě vážného zranění nebo nemoci.
