Pokud jste právě vystřelili, pravděpodobně jste se vykoupili překvapením a zklamáním. Ještě víc, pravděpodobně se zajímáte, jak najdete jinou práci a jak se do té doby budete podporovat. Nezáleží na tom, jak traumatické je to, že jste byli propuštěni, není to trest smrti pro vaši kariéru ani pro váš bankovní účet.
Zachovat klid. Bez ohledu na to, jak jste zraněni nebo naštvaní, nikdy se s vaším zaměstnavatelem nepokoušejte o svém ukončení. Jakmile se rozhodne spálit vás, je velmi nepravděpodobné, že by něco, co mu řeknete, ho mohlo přesvědčit, aby si změnil názor. Ponechání ve sporných podmínkách by mohlo poškodit vaši reputaci a zabránit vám zaměstnání jako referenční. Pokud se pokoušíte podat žalobu nebo vykonat jiný soudní zásah, mohou jiní zaměstnavatelé váhat, že vás budou najmout z obavy, že jim uděláte totéž.
Posoudit svou finanční situaci. Předtím, než uděláte cokoli, proveďte důkladné vyhodnocení vašich okolností, včetně toho, kolik peněz máte v úsporách, kolik dlužíte a jaké jsou vaše měsíční výdaje. Vypočítejte, jak dlouho můžete skutečně žít ve svých úsporách, dokud nenajdete jinou pozici. Naplánujte rozpočet, který vám pomůže říkat v rámci těchto finančních omezení. Ošetřete veškeré náklady, abyste mohli peníze pomoci.
Vyhodnoťte svůj kariérní výhled. Když se chystáte znovu vstoupit na trh práce, zvažte, co máte nabídnout jako zaměstnance a zda tyto dovednosti odpovídají potřebám zaměstnavatelů. Věci se mohou změnit od chvíle, kdy jste zahájili svou poslední práci, a to, co jste přinesli do stolu, nemusí nyní přitahovat zaměstnavatele. Vyzkoušejte své odvětví, abyste zjistili, jaké dovednosti potřebujete, například nové počítačové programy, certifikáty nebo pokročilé stupně. Mluvte s lidmi, kteří právě vstupují do vašeho povolání, a zeptat se na jejich zkušenosti. Zjistěte, jaké otázky kladou zaměstnavatelé v rozhovorech, jaké kvalifikační společnosti hledají a jaký druh platů a výhod jsou nabízeny.
Spusťte hledání okamžitě. Dokonce i tehdy, když vás zaměstnavatel oznámí dva týdny, nečekejte dva týdny, než začnete hledat jinou pozici. Aktualizujte svůj životopis tak, aby odrážela vaše zkušenosti a úspěchy z vašeho posledního zaměstnání, poté začněte hledat požadované reklamy, posílejte životopisy společnostem a vytvářejte kontakty s lidmi z vašeho odvětví, abyste zjistili, kdo je zaměstnán a co potřebujete udělat pro rozhovor.
Zarovnání odkazů. Při výstřelu může být obtížnější najít jinou práci, ale s přípravou můžete minimalizovat škody. Než opustíte svou starou práci, zeptejte se svého šéfa, pokud je ochotná poskytnout dobrý odkaz, a pokud ne, najděte další odkazy od společnosti, jako jsou spolupracovníci. Pokud nepoužíváte svého bývalého šéfa jako odkaz, buďte připraveni pro tazatele, aby se zeptal, proč a mít poctivé, důvěryhodné vysvětlení.
Vyjednávejte se svým odstupným balíčkem. V článku CNN Money "5 tipů: Jak se vypořádat s tím, že jste propuštěni," zaměstnanec advokát Steven Mitchell Sack doporučuje nově ukončeným zaměstnancům nikdy nepřijmout první nabídku společnosti na odstupné. Zaměstnanci mají vliv během propouštění nebo ukončení rozhovorů, dodává Sack, protože zaměstnavatelé se chtějí vyvarovat možných soudních sporů nebo zdlouhavých sporů o odměňování. Doporučuje, abyste požádali o jednání a mluvení s poradcem nebo advokátem, který vám pomůže určit správný balíček. Jakmile se dohodnete na nabídce, obraťte se na tyto podmínky písemně.
