Ve většině případů vám váš zaměstnavatel nemusí poskytnout odstupné, pokud ztratíte svou práci. Kromě toho zákony práce ve vaší zemi ve většině států umožňují zaměstnavateli, aby vás bez předchozího upozornění vystřelil. Podle federálního zákona o úpravě pracovních pozic a rekvalifikaci však musí váš zaměstnavatel poskytnout vám 60denní předem oznámení o propuštění, které způsobí, že společnost buď uzavře zařízení, nebo zcela ukončí svou činnost. Pokud neobdržíte předběžné oznámení, musí vám zaměstnavatel poskytnout odstupné.
Zkontrolujte dopis nebo upozornění, které vám váš zaměstnavatel zaslal, ve kterém jste obdrželi podrobnosti o uzavření společnosti. Pokud dojde k poslednímu dni práce uvedené v oznámení do 60 dnů od vydání oznámení, obraťte se na oddělení lidských zdrojů a podávejte nárok na odstupné. Váš zaměstnavatel vám musí poskytnout odstupné po dobu až 60 dnů, stejně jako udržovat vaše dávky nedotčené, dokud nedojde k ukončení 60denní lhůty.
Přejděte na webové stránky pracovního oddělení vašeho státu a přečtěte pravidla týkající se předběžného oznámení o propouštění způsobeném uzavřením firmy. V některých státech je zaměstnavatel povinen uvědomit si více než 60denní oznámení o ukončení pracovišť. Například v New Yorku musí váš zaměstnavatel s vámi oznámit 90 dnů předem a máte nárok na úhradu odstupného do 90 dnů, pokud váš zaměstnavatel neposkytne dostatečné oznámení.
Zeptejte se svého správce lidských zdrojů, zda jiní zaměstnanci dostávají odstupné. Podle státních zákonů můžete mít možnost podat žalobu k vaší firmě za účelem diskriminace, pokud váš zaměstnavatel selektivně nabídne odstupnému některým zaměstnancům na plný úvazek, ale neposkytuje náhradu za jiné osoby, které mají obdobnou funkci.
Obraťte se na svého šéfa a požádejte o odškodnění pro sebe a své spolupracovníky. Některé firmy mají zavedená pravidla, která opravňují uvolněné pracovníky k odchodu; i když žádná taková pravidla neexistuje ve vaší firmě, neztrácíte žádnou žádost.
Kontaktujte smluvního nebo zaměstnaneckého zástupce a požádejte o bezplatnou konzultaci. Advokát může přezkoumat statut vašeho státu, abyste zjistili, zda máte nárok na jakékoli výhody nebo platby v důsledku činností vašeho zaměstnavatele během procesu propouštění.
Tipy
-
Pokud patříte do odborové organizace, smlouva kolektivního vyjednávání může zahrnovat ustanovení, podle něhož musí váš zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům odstupné v případě ukončení závodu. Váš zaměstnavatel musí tyto smlouvy dodržovat i v případě úpadku, neboť federální zákony vyžadují, aby firmy platili mzdové nároky před vypořádáním dluhů s věřiteli.
Pokud vám váš zaměstnavatel poskytne nejméně 60 dní předem, pravděpodobně nemáte nárok na jakýkoliv druh odstupného. Můžete získat nárok na dávky v nezaměstnanosti, ale tyto měsíční platby jsou mnohem nižší než vaše standardní mzda.
