Pokud se zaměstnanec na více dní nedostaví k práci, je v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby podnikl kroky, aby se ujistil, že zaměstnanec pracuje. Pokud je to zásadní, mohou tyto kroky zahrnovat ukončení a najímání náhrady, jakmile společnost zjistí, že absence představuje opuštění pracovního místa. V Kalifornii toto určení závisí na politice společnosti, nikoliv na žádném státním předpisu nebo směrnici.
Tipy
-
Pokud se zaměstnanec neobjeví pracovat po dobu tří nebo více dnů bez vysvětlení, je to opuštění pracovního místa. Definice je založena na zásadách společnosti, nikoliv na státním právu.
Co je opuštění pracovního místa?
Zaměstnanec opustí práci tím, že ji opustí, aniž by informoval zaměstnavatele. Toto obvykle trvá v podobě prodloužené absence bez toho, aby zaměstnanec učinil uspokojivé opatření - tradičně chybějící bez platného vysvětlení po dobu tří nebo více dní stačí k tomu, aby spustila opuštění pracovního místa. Také nazýván "žádný hovor, žádné ukončení výstavy", může to mít za následek ukončení, i když není úmyslné. Výsledné negativní důsledky pro zaměstnance zahrnují diskvalifikaci pro dávky v nezaměstnanosti a poškozenou historii zaměstnání.
Jaké jsou pokyny Kalifornie pro odchod ze zaměstnání?
Žádný zákon v Kalifornii neupravuje dobu, po kterou může být zaměstnanec nepřítomen z práce dříve, než se považuje za ukončení práce. Většina firem nastavuje své vlastní politiky a dává je zaměstnancům jasné v době pronájmu. I když kalifornské právo nestanoví standard, tři po sobě jdoucí dny nepřítomnosti bez předchozího uspořádání jsou obvykle považovány za postačující pro opuštění pracovního místa, ačkoli některé společnosti mohou dodržovat přísnější standard. Kromě toho může být kratší období vhodné pro citlivé pozice nebo ty, které jsou zásadní pro fungování společnosti nebo instituce.
Co je Kalifornie dovoleno zákony?
Kalifornské pracovní zákony poskytují nároky na dovolenou pro několik tříd zaměstnanců, včetně těhotných žen, nových rodičů, nemocných nebo zdravotně postižených nebo péče o nemocné nebo zdravotně postižené příbuzné a osoby, které utrpěly zranění při práci. Zahrnují také nároky na dovolenou pro zaměstnance, kteří hledají rehabilitaci z drogové závislosti nebo závislostí na alkoholu a za takové občanské povinnosti, jako je hlasování, povinnost poroty a povinnosti havarijních osob. Zaměstnanci, kteří mají dovolenou nepřítomnou dovolenou, obvykle učiní předchozí opatření pro tuto nepřítomnost, je-li to možné, a musí mít k dispozici dokumentaci, která je podporuje.
Jak zabráníte neúmyslnému odchodu ze zaměstnání?
Obvykle je nedostatek komunikace, který dovoluje nepřetržitou nepřítomnost zaměstnance, aby se přestěhovala do zaměstnání, a existují způsoby, jak se proti tomu zabránit. Je v zájmu zaměstnavatele formulovat jasnou politiku týkající se absencí, jakož i formální oznamovací postup a zajistit, aby byli zaměstnanci seznámeni s tím. Dokonce i v případě zavedení jasných politik mohou nepříznivé okolnosti zaměstnanci zabránit ve správné notifikaci. Pokusy o telefonický kontakt s tímto zaměstnancem mohou odhalit tyto okolnosti a zabránit nedorozuměním a sporům. Poslední možností může být oznámení s pokyny pro odpověď.
