Neexistuje žádný stát Pennsylvania zákon nebo federální zákon, který definuje opuštění zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří používají příručky pro zaměstnance, často poskytují definici opuštění zaměstnání, pokud jde o po sobě jdoucí dny bez práce s nadřízeným. Klasifikace opuštění pracovního místa představuje ukončení práce, což může představovat problémy, pokud se zaměstnanec poté pokusí podat žádost o náhradu v nezaměstnanosti v Pensylvánii nebo pokud je zaměstnanec vázán smlouvou.
At-Will zaměstnání
Pennsylvania byla v roce 1891 vyhlášena zaměstnaneckým stavem. Zaměřuje se na ochranu výsad zaměstnavatelů tím, že umožní zaměstnancům kdykoli a z jakéhokoli důvodu, že jsou nediskriminační. Zaměstnanci ve státě, který má zájem, mohou kdykoli a z jakéhokoli důvodu svobodně ukončit svou práci. Když však zaměstnanec přestane pracovat, má zaměstnavatel důvod k ukončení. Příjemní pracovníci nejsou ochranou pro ty zaměstnance, kteří si přejí požádat o odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud však má zaměstnanec nouzi v nemoci, může být chráněn zákonem o rodinné a zdravotní dovolené, který poskytuje krytým zaměstnancům 12 týdnů neplacené dovolené za vážné onemocnění zaměstnance nebo jeho blízkého člena rodiny.
Smlouva o zaměstnání
Smluvní zaměstnání v Pensylvánii, stejně jako v jiných státech, znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na podmínkách, které jsou pak stanoveny ve smlouvě. Stejně jako příručky pro zaměstnance smlouvy často obsahují ustanovení, která definují opuštění pracovního místa. To může vést k porušení smlouvy zaměstnancem. Smlouva je závaznou právní smlouvou a pokud její rozbití může vést k právní odpovědnosti, včetně toho, že je soudem nucen splnit podmínky smlouvy nebo čelit občanskoprávním škodám za porušení smlouvy. Smluvní zaměstnanci mohou být také chráněni FMLA a měli by přezkoumat jeho ustanovení, pokud je absence způsobena vážným onemocněním zaměstnance nebo jeho blízkým rodinným příslušníkem.
Žádost o nezaměstnanost v Pensylvánii
Zákony o nezaměstnanosti v Pensylvánii umožňují některým zaměstnancům, kteří opustili svou práci, sbírat dávky, ale ne všechny.Zaměstnanci v Pensylvánii, kteří se dobrovolně stanou nezaměstnaní, nemusí být schopni vybírat dávky, pokud zaměstnavatel může prokázat důvod k ukončení. Zaměstnanci nesmí přestat navštěvovat práci z důvodu pracovního úrazu (opuštění pracovního místa) a vybírat dávky v nezaměstnanosti. Pokud jste chráněni FMLA, což způsobuje, že ztratíte svou práci kvůli tomu, co váš zaměstnavatel definuje jako ukončení zaměstnání ve vašem pojistném zaměstnavateli, můžete mít nárok na nezaměstnanost, kromě toho, abyste měli právní pomoc.
Úvahy
Zanechání zaměstnání pro cokoliv jiného, než je skutečná osobní nouze kvůli vážné nemoci, by mohlo znamenat vážné následky v Pensylvánii. Pennsylvania jako zaměstnanecký stát umožňuje zaměstnavatelům ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, který je nediskriminační, včetně toho, že se nedostaví k práci. Máte-li závažnou mimořádnou událost, můžete být pokryty FMLA a měli byste okamžitě kontaktovat svého zaměstnavatele, abyste o tom diskutovali. Podle zákonů o nezaměstnanosti v Pensylvánii můžete také nárok na nezaměstnanost, pokud můžete prokázat, že máte problémy s péčí o děti, které vám brání v práci nebo v otázkách přepravy, které vám brání v práci. Zaměstnanci, kteří opustili svou práci z jakéhokoli výše uvedeného důvodu, by se měli obrátit na ministerstvo práce a průmyslu v Pensylvánii, kde vám poskytnou další informace o tom, jak účinně podat žalobu.
