Platba mzdy je nařízení federálního i státního práva. Kontrola, která se skládá z mzdových plateb, se nazývá výplata. Zákony o distribuci pro výplatní listy zaručují, že zaměstnanci jsou placeni za práci nebo službu, kterou poskytli společnosti, a že jejich výplaty nejsou zadržovány. Platové zákony také vyžadují, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance o všech odpočtech, které vybírají ze svých výplat.
Odpočet zákonných odměn
Když obdržíte svou výplatu, výše hrubé mzdy a čisté mzdy nejsou stejné. Je to proto, že váš zaměstnavatel je ze zákona povinen provést určité odpočty. Tyto požadavky zahrnují federální a státní daně a sociální zabezpečení. Pokud žijete ve městě, které vyžaduje městské daně, jsou také vyňaty místní daně. Soudy mohou také zaměstnavatelem uvědomit, že odebírají odměny za podporu dítěte nebo oběti, které byly uděleny. Některé odpočty nemusí být vyřazeny z vašeho výplatního pásu, pokud s nimi nesouhlasíte. Jedná se o peníze, které si váš zaměstnavatel myslí, že dlužíte společnosti, podíl zaměstnavatele na srážkové dani a částky, které jiné strany nebo inkasní agentury považují za dlužné, ale dosud nebyly schváleny soudy, které by měly sbírat.
Ukončené zaměstnance
Přestože zaměstnanci musí být placeni v běžných pracovních dnech, není tomu tak u zaměstnanců, kteří byli ukončeni. Některé státy vyžadují okamžitou platbu, jiné však ne. Existují důvody, proč by zaměstnavatel mohl mít finanční prostředky a nemuseli čelit zákonnému trestu. Někteří zaměstnavatelé provádějí kontroly, dokud nebudou dodrženy pokyny uvedené v příručce pro zaměstnance, jako například vrácení vstupních zařízení na pracoviště, vybavení, které patří společnosti, a příručky nebo soubory.
Dočasní zaměstnanci
Většina dočasných zaměstnanců je vyplácena jednou týdně. Být dočasným zaměstnancem, nemáte zaručenou nepřetržitou práci nebo vůbec pracujete. Pokud se objeví příležitost, zaplatíte za hodiny, které jste pracovali. Kalifornie má zákon, který stanoví, že dočasní zaměstnanci, kteří pracují na denní bázi, musí obdržet odměnu na konci každého ukončeného dne, a to týdenně.
Podvod
Podvod je jednou výjimkou, která umožňuje zaměstnavateli zadržet mzdy. Pokud zaměstnanec zfalšuje svůj časový list nebo pracovní dobu, zaměstnavatel nemusí platit za hodiny, které skutečně nepracovala. Přerušení nebo poledne se nemusí považovat za odpracované hodiny, pokud zaměstnavatel nestanoví jinak. Co se týče zaměstnavatelů, pokud automatický časový úsek nehlásí přesné hodiny, společnost může být zodpovědná a musí okamžitě zaplatit zaměstnance za všechny neplacené hodiny. Porušení z obou stran je trestným přestupem a trestá se u soudu.
Zkontrolujte distribuci nezaměstnaným
Zaměstnavatel nemusí povolovat nikomu jinému než zaměstnance, aby si vzal jeho výplatu. Někteří zaměstnavatelé umožňují osobám jiným než je zaměstnanec, aby vyzvedli šek tím, že prokáží platnou identifikaci a podpisem formuláře. Zaměstnavatel může mít právní nárok, pokud výplata skončí v rukou neoprávněné osoby. Proto mohou společnosti diktovat, že pouze jeho zaměstnanec si může vyzvednout výplatu.
