Státy musí dodržovat pravidla federálního pracovního práva vydaná ministerstvem práce USA. Tato federální pravidla slouží jako minimální požadavky, které musí zaměstnavatelé každého státu dodržovat. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé okamžitě poskytli zaměstnancům poslední výplatu. Ačkoli některé státy zákonem vyžadují, aby zaměstnavatelé okamžitě zaplatili své zaměstnance, není Florida jedním z nich.
Absence zákonných předpisů na Floridě
Přestože federální pravidla nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli okamžitou výplatu výdajů zaměstnancům, federální zákon požaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili zaměstnance do posledního dne následujícího platového cyklu. Útvar práce a mzdové a hodinové oddělení mandátu, že zaměstnavatelé platit své zaměstnance do této doby.
Některé státy ukládají zaměstnavateli povinnost hradit své zaměstnance okamžitě nebo v přísné době. Florida nemá žádný statut odlišit platbu za tyto různé scénáře.
Florida požadavky na mzdu
Kapitola 448 Floridských států o obecných předpisech stanoví, že práce v zákonném dni je považována za 10 hodin. Proto pokud zaměstnavatel nemůže dokázat, že zaměstnanec pracoval méně než 10 hodin, může zaměstnavatel muset zaměstnance nahradit po dobu 10 hodin. Veškeré hodiny přesahující 10 hodin mohou být nahrazeny jako nadčasové platy.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Přestože každý stát může zákonodárně poskytovat další ochranu zaměstnancům, mají zaměstnavatelé právní povinnost dodržovat stanovená pracovní pravidla ministerstva práce.
Vzhledem k tomu, že Florida mlčí o posledních platových pravidlech, musí být dodržován zákon o standardech práce ve věcech zákonů, pokud jde o zákony o minimálních mzdách, nadčasové povinnosti a povinnosti vedení záznamů. Divize Wage and Hour vynucuje FLSA u krytých zaměstnanců. Zákony o základních mzdách vyžadují, aby zaměstnavatelé platili svým zaměstnancům minimální hodinovou mzdovou sazbu a odměnu za přesčasy za práci vykonanou přesahující 40 hodin týdně.
Společnost FLSA ukládá zaměstnavateli povinnost uchovávat záznamy o mzdách a hodinách za účelem určení náhrady za přesčasy. Nezaplacení krytého zaměstnance hodinovou minimální mzdou může vést k občanským pokutám, které jsou hodnoceny u zaměstnavatelů. Další porušení může dokonce vést k vězení.
Pokud zaměstnavatel na Floridě nezachovává úroveň vedení evidence podle federálních zákonů, pak zaměstnavatelé možná budou muset zaměstnance nahradit za celý platový cyklus podle pravidelné mzdy zaměstnanců.
