Dokonce i v 21. století jsou podniky provozovány lidmi, nikoliv počítači. Jsou to lidé, čelí etickým výzvám a někdy je potopili. Etické otázky v podnikání mají různé tvary než ve školách nebo v domácnosti, i když pocházejí ze stejných impulzů. Vyžaduje to úsilí, aby společnost byla etická, ale stojí za to. Jít na temnou stranu může zničit pověst firmy a dokonce vést k soudním sporením nebo trestním obviněním.
Etické výzvy a hotovost
Většina podnikatelů se považuje za upřímné lidi. Když se však peníze utužují, mohou v podnikání vyvolat spoustu etických problémů.
- Podvádíte na dodržování předpisů o ochraně životního prostředí a bezpečnosti, aby se světla rozsvítila?
- Zaplatíte své zaměstnance pozdě nebo vyplatíte platit prodejce?
- Necháte některé faktury neplacené, protože váš peněžní tok je nízký?
Dokonce i podnikání, které se nezabývá krádeží mzdy nebo podvodného účetnictví, může někdy skákat podél tenké hranice etiky.
Obtěžování a diskriminace
Sexismus a bigotství se mohou objevovat kdekoliv. V pracovním světě jsou obzvláště toxické kvůli síle, kterou někteří zaměstnanci mají nad ostatními. Obtěžování nejenom činí zaměstnance mizerné, může to ovlivnit jejich plat a jejich kariéru. Filmový mogul Harvey Weinstein byl například obviněn z obtěžování a napadení desítek žen. Ženy, které se vzdaly odporu, tvrdí, že Weinstein pracoval na tom, aby je seznamoval a zničil jejich kariéru.
Pokud se stane obtěžování a diskriminace, přináší další etické výzvy: jak společnost řeší problém? Společnosti, jako jsou Fox News a MGM, "vyřešily" problémy s obtěžováním tím, že je pokryly nebo diskreditovaly oběť. Zdá se, že dříve ochrání firemní image nebo její vysoce postavené zaměstnance, než udělá správnou věc.
Přehrávání oblíbených položek
Je naprosto normální, aby manažeři zaměstnávali lidi ze své sociální sítě. Stane se etickým problémem, pokud se sociální spojení stává důležitější než skutečná schopnost.Nepotismus - najímání příbuzného - a favoritismus jsou opovrhovány, protože jiným pracovníkům říkají, že pracovní výkon je méně důležitý než krev, nebo jsou kamarádi s horním vedením. I když je volba dobrá, může odcizit pracovníky a vyvolat pochybnosti o rozhodnutích manažera.
Ochrana soukromí klienta
Zdá se, že každý týden další společnost oznamuje, že důvěrné údaje zákazníků byly vystaveny nebo napadeny. Někdy to nelze pomoci: hackeři jsou velmi dobří v tom, co dělají. Další hackery lze předejít a dochází pouze kvůli nedbalosti firem. Například, někteří bezpečnostní experti uvedli v časopise Wired v roce 2017, že společnost Equifax pravděpodobně zabránila masivnímu narušení dat s lepší bezpečností.
Pokud jsou společnosti nedůvěryhodné ohledně bezpečnosti, stávají se etickým problémem. Je to také etický problém, pokud neinformují zákazníky neprodleně. Společnost Equifax čekala dva měsíce poté, co se dozvěděla o porušení.
Udržování zaměstnanců v bezpečí
Každoročně jsou zaznamenány miliony pracovních úrazů a nemocí. Podle Úřadu statistiky práce bylo v roce 2016 2,9 milionů smrtelných zranění a nemocí na pracovišti. Některé z těchto nehod byly způsobeny nedbalostí, kdy zaměstnavatelé ignorovali zákonné požadavky na udržení pracoviště v bezpečí. Mezi běžné problémy často patří používání ochranných krytů na ostrém řezacím zařízení a neprovádění opatření k zabránění pádu nebo elektrických nehod.
