Růst internetu ovlivnil obchodní operace mnoha způsoby, včetně procesu náboru. Aplikace online, nazývané také e-recruitment, poskytují zaměstnavatelům alternativu k tradičním aplikacím. Online a papírové aplikace mají výhody.
Výhody online aplikací
E-nábor pomáhá snižovat výdaje na lidské zdroje tím, že snižuje náklady na poštovní zásilky a eliminuje potřebu inzerovat pracovní místa v novinách. Online aplikace také urychlují proces náboru.
Výhody aplikací papíru
Papírové aplikace umožňují rozmanitější skupinu uchazečů; on-line aplikace upřednostňují mladé, vzdělané a počítačově gramotné jednotlivce. Tradiční proces podávání žádostí o zaměstnání také vytváří osobní vztah mezi potenciálním zaměstnavatelem a žadatelem.
Důsledky on-line aplikací
E-nábor může vést k ohromnému počtu uchazečů. Aplikace online dávají pouze těm, kteří mají přístup k počítačům, možnost požádat o otevření.
Důsledky papírových aplikací
Papírové aplikace nenabízejí žadatelům možnost aktualizovat kvalifikace po podání žádosti. Zaměstnavatelé, kteří používají on-line aplikace, však mohou žadateli umožnit po podání žádosti o její úpravu.
Úvahy
Podniky v soukromém sektoru využívají online aplikace více než ve veřejném sektoru. Potřeba technologických profesionálů, kteří mohou získat vyšší plat v soukromém sektoru, zpracovávat on-line aplikace, je jedním z důvodů, proč e-nábor stále zůstává méně populární ve veřejném sektoru.
