Pokud vám bude nabídnuto postranní posun, který neodpovídá vašim cílům a zájmům v kariéře, váhání k poklesu je pochopitelné, ale rozhodnutí odmítnout je vaše. Poté, co jste tuto nabídku pečlivě zvážili a přezkoumali své jasné a specifické důvody, proč nechtějí tuto pozici přijmout, musíte okamžitě informovat svého zaměstnavatele. Klíčovou věcí, kterou je třeba pamatovat, je zvládnout situaci s taktím, abyste zůstali v dobrém postavení u svého zaměstnavatele.
Uveďte seznam důvodů, proč odmítáte pohyb bočních úloh. Důvodem může být to, že vám zabrání dosažení vašich cílů v současné kariérové dráze; existuje šance na selhání a ztrátu zaměstnání a že pozice pro vás nemá žádný zájem.
Napište dopis vysvětlující důvody k poklesu. Začněte s vyjádřením, které vyjadřuje, jak moc si vážíte, že jste se o této příležitosti zabývali. Postupujte s konkrétními důvody, proč nechcete přijmout boční pohyb.
Udělejte schůzku s osobou, která vám nabídla postranní pohyb, jako je váš přímý nadřízený, abyste mohli vysvětlit svou pozici.
Informujte svého zaměstnavatele, že po pečlivém zvážení odmítáte boční pohyb a vysvětlete důvody proč. Informujte svého nadřízeného, že máte rádi práci s firmou a upřímně si uvědomte nabídku, ale v tomto okamžiku to není právě ten správný krok.
Dejte svému zaměstnavateli kopii svého dopisu a případně zašlete kopii oddělení lidských zdrojů vaší organizace.
Tipy
-
Snažte se udržet vysokou výkonnost, aby váš zaměstnavatel neměl důvod pochybovat o vašem závazku vůči společnosti.
Varování
Zatímco není příjemné zvážit, někdy odmítnutí postranního pohybu může mít za následek změnu dynamiky mezi vámi a vašimi nadřízenými. Jejich vnímání, i když je mylné, se může změnit, a mohou se s vámi zacházet jinak. Ujistěte se, že vaše důvody pro odmítnutí postranního pohybu jsou co možná nejrychlejší a nejjasnější.
