Proces hledání zaměstnání může opustit i ty nejspolehlivější a nejpokročilejší kandidáty na práci, kteří se cítí osamoceni, odradení nebo zmateni. Pracovní kluby se skládají ze spolupracovníků, kteří pracují společně, aby se vzájemně podporovali během svých procesů hledání zaměstnání. Usnadněte pracovní klub a pomáhá udržet uchazeče o zaměstnání ve vašem okolí motivované a vzdělané o tipy a trendy hledání zaměstnání.
Vydejte se s cíli pro váš klub práce a celkovým účelem. Použijte tyto údaje k tomu, abyste pomohli řídit směr klubu práce, který začínáte. Vaším cílem může být vytvoření prostředí, kde se mohou uchazeči o zaměstnání setkat, aby diskutovali o rozhovorech, aby si mohli prohlédnout strategie hledání zaměstnání nebo jednoduše poskytovat motivaci pro týdenní hledání zaměstnání.
Vytvořte profil členství pro váš potenciální klub práce. Určete, jaké typy uchazečů o zaměstnání chcete zaměřit na základě cílů a cílů, které jste nastavili pro svůj klub práce. Vaše členství může zahrnovat osoby s praxí jako vedoucí pracovníci, nedávní absolventi vysokých škol, uchazeči o zaměstnání v střední kariéře nebo uchazeči o zaměstnání v určitém odvětví.
Zajistěte pomoc kariérového trenéra nebo kariérového poradce, který slouží vašemu cílovému trhu a shromáždit některé obecné informace o typických uchazečích o zaměstnání, s nimiž se setkávají. Zjistěte, jaké jsou společné zájmy, které uchazeči o zaměstnání přinášejí od obnovení formátování až po tipy na rozhovory. Uchovávejte kontaktní informace kariérového trenéra nebo kariérového poradce, jakmile založíte svůj klub práce, abyste mohli nabídnout jméno osoby vašim členům klubu práce, pokud potřebují služby nad rámec toho, co poskytuje klub práce.
Najděte místo, kde se může váš klub práce setkat pravidelně. Prostor by měl být dostatečně velký, aby vyhovoval členům, obsahoval židle a stoly a měl přístup k elektrickým zásuvkám pro členy, kteří potřebují připojit notebooky nebo audiovizuální zařízení k prezentacím.
Oznamte data a časy vašich schůzek klubu práce. Po prvním setkání budete pravděpodobně muset přizpůsobit schůzku schůzky tak, aby odpovídala většině členů, kteří se připojili ke vaší skupině, nebo se můžete rozhodnout pro ranní schůzky a odpolední schůzky, aby vyhovovaly různým rozvrhům.
Propagujte svůj klub práce na blogy, webové stránky a pracovní desky, stejně jako v místních centrech kariéry, kavárnách, komunitních centrech, kostelech a prostřednictvím profesních sdružení a síťových skupin. Zamyslete se nad místy, kde ideální členové klubu pracují online i offline, abyste zjistili, kde chcete inzerovat svou skupinu. Požádejte účastníky o RSVP tím, že vám zavolou nebo vám pošlou e-mail s jejich kontaktními informacemi, včetně jména, e-mailové adresy, telefonního čísla a důvodů, proč jste se přihlásili do klubu.
Připravte se na zahajovací setkání vytvořením programu pro setkání a nákup občerstvení. Váš program by měl být jednoduchý; načrtněte účel vaší skupiny a poskytněte potenciálním členům přehled o tom, jak se mohou přidat do skupiny.
Využijte zahajovací schůzku, abyste přiměli lidi, aby se zavázali k členství a sestavili seznam témat, o kterých by chtěli diskutovat. Dejte každému členovi příležitost představit se a jeho důvod pro účast na zahajovacím setkání. Pomocí informací, které shromažďujete, můžete přijít s programováním pro váš klub práce, včetně rezervace hostujících řečníků a pořádání workshopů a seminářů, aby uchazeči o práci byli připraveni na práci svých snů, Požádejte členy skupiny o krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle a snahy během druhého setkání pracovních skupin. Členové skupiny je mohou využít k tomu, aby zjistili, jakou skupinu použijí, aby jim pomohli dosáhnout svých kariérních cílů.
Tipy
-
Pozvat hostující řečníky, aby hovořili o tématech, jako je například psaní životopisů, vytváření portfolia, kde hledat pracovní místa, nejlepší místa k pořádání životopisů, správnou etiketu při vytváření sítí a vyjednávání o platu po obdržení pracovní nabídky.
