Ukončení zaměstnance vyžaduje posouzení mnoha faktorů, které se liší od propouštění pracovníků. Musíte zajistit, aby dokumentace podporující oddělení byla dokončena a podporuje vaše rozhodnutí. Pečlivě zvládněte ukončení schůzky, abyste si udrželi úctu a zaměstnanec rozumí, proč je ukončení nutné. Pokud zaměstnanec musí okamžitě opustit pracovní místo kvůli ukončení neschopnosti nebo nesprávného chování, dovolte mu před odchodem odebrat veškerý osobní majetek. Pokud však věci zůstávají pozadu, je zaměstnavatel musí řádně zpracovat a nevyřadit je.
Osobní majetek
Poskytněte zaměstnancům možnost získat osobní majetek před odchodem z pracoviště poté, co byl ukončen. Dodávejte krabici nebo jiný kontejner k předmětům tak, aby byly vyloučeny z budovy během jedné cesty. Pokud situace nezaručuje, že se zaměstnanec vrátí do pracovního prostoru, ujistěte se, že si zboží později vyzvednete nebo požádejte o adresu, na kterou mohou být zaslány. Pokud jsou osobní věci opuštěné a zaměstnanec nemůže být kontaktován, pak je majetkem zlikvidujte podle zákonů o opuštění země.
Vlastnictví společnosti
Někdy se osobní věci dostávají do vlastností společnosti. Například pokud zaměstnanec využívá podnikové datové systémy v osobním počítači, smažte je před uvolněním zpět na zaměstnance. Aby bylo zajištěno, že tyto problémy jsou vyřešeny rovnoměrně, uveďte část v příručce pro zaměstnance týkající se osobního majetku a jak se s ním zachází během práce a po odloučení. Také státní ministerstvo pracovních zákonů může řídit, jakým způsobem by zaměstnanec a podnikový majetek měl být po jeho ukončení vyřizován.
Platit
Dejte pracovníkovi ukončenému platbu za všechny odpracované hodiny před odchodem z pracoviště, v závislosti na pravidlech ve vašem státě. Je možné, že vaše společnost bude moci pravidelně zasílat nebo předložit závěrečnou kontrolu zaměstnance na pravidelně plánovaném dni výplaty. Pokud má zaměstnanec, který skončil zaměstnání, majetkový majetek společnosti, váš stát vám neumožní zadržet nebo odečíst platbu za hodnotu nemovitosti. Nejlepší je shromáždit veškerý majetek společnosti, než zaměstnanec vystoupí z pracoviště.
Úvahy
S přáním a respektem při ukončení zaměstnání pomáháte zajistit hladké oddělení od vaší společnosti. Zaměstnanec by neměl být překvapen ukončením a v ideálním případě by měla být v dokumentaci podporující vaše rozhodnutí. Je-li to nutné, zahrnout na schůzku vyšší úroveň řízení, aby bylo možné ukázat, že společnost podporuje akci. Pokud není ohrožena bezpečnost nebo bezpečnost, umožněte zaměstnanci čas shromáždit veškeré osobní věci, vrátit majetky společnosti a vyzvednout poslední výplatu před odletem.
