Vývoj zaměstnanců se týká kroků podniknutých v rámci společnosti, které povzbuzují profesionální a osobní růst každého zaměstnance. Zaměstnanci v organizacích, které nabízejí zaměstnancům, se cítí ceněni svým zaměstnavatelem a produkují větší množství kvalitní práce. Rozvoj zaměstnanců jak profesionálně, tak i osobně těží z tohoto růstu.
Rozvoj zaměstnanců
Zaměstnanci jsou jakákoli osoba najatá společností a která pracuje pro dobro společnosti. Společnost závisí na tom, že její zaměstnanci budou udržovat firmu v provozu a budou následně kompenzovat výkon zaměstnanců tak, aby se zlepšila motivace, morálka a kvalita práce. V rámci balíčku odměňování zaměstnanců nabízí řada společností zaměstnancům možnosti rozvoje. Některé příležitosti pro rozvoj zaměstnance se vyžadují, například učení nového počítačového systému. Jiné jsou nepovinné, jako např. Účast na fitness klubu zaměstnanců. Vývoj zaměstnanců zahrnuje profesionální, osobní a organizační vývoj.
Profesionální vývoj
Profesionální rozvojové sezení zlepšují dovednosti a schopnosti organizace. Příležitosti k profesionálnímu rozvoji zahrnují školení, které zvyšují schopnost zaměstnance pracovat produktivním způsobem na pracovišti, účastní se místních setkání profesních organizací, účastní se interních školení nebo sledují vyšší stupeň. Každá z těchto možností školení zvyšuje odborné znalosti a schopnost zaměstnance aplikovat tyto znalosti na pracovišti. Někteří zaměstnanci jsou držiteli certifikátů a vyžadují profesní rozvoj, aby si udrželi certifikaci.
Osobní rozvoj
Osobní rozvojové zasedání poskytují zaměstnance další výhodu. Možnosti osobního rozvoje zahrnují zdravotní a kondiční vzdělávání, osobní finanční kurzy nebo techniky stresu. Tyto příležitosti přímo nezlepšují pracovní výkon zaměstnance; může však zlepšit pohled zaměstnance na každodenní úkoly a omlazovat svůj postoj. Zaměstnanci, kteří se podílejí na příležitostech osobního rozvoje, si uvědomují, že tato příležitost jim napomáhá a získávají obnovenou motivaci, než se vrátí na svůj stůl. Společnosti často nabízejí osobní rozvoj během oběda nebo po pracovním dni.
Organizační vývoj
Zasedání organizačního rozvoje jsou přínosem pro celou společnost. Mezi ně patří vytvoření stanoviska společnosti, strategické plánování nebo požadované právní školení pro zaměstnance. Prohlášení společnosti uvádí směr, kterým chce společnost pokračovat, a to, co společnost považuje za důležitou. Strategické plánování zahrnuje rozhodnutí vedoucích pracovníků, která diktují budoucí jednání společnosti. Právní školení zahrnuje požadované školení pro všechny zaměstnance.
