I v digitálním věku jsou lidé stále hnací silou každé organizace. Vaši zaměstnanci potřebují neustálý rozvoj, nejen aby je naučili vykonávat své úkoly podle svých nejlepších schopností, ale také je vzdělávat o nových a měnících se produktech a službách a pomáhat jim pokročit ve své kariéře. Naštěstí rozvoj zaměstnanců nese s sebou nesčetné množství technik a výhod.
Vyvíjet budoucí vlastníky firem
Vývoj zaměstnanců učí potenciální manažery, jak řídit kancelářskou techniku, sestavit rozpočet, usnadnit pracovní postup, vyjednávat smlouvy a najímat zaměstnance, jak uvádí internetová stránka společnosti PricewaterhouseCoopers. Dokonce i rodinné podnikání může školit mladšího člena rodiny, aby nakonec převzal místo staršího rodiče, aby rodinný podnik nadále rostl a prosperoval.
Vlak přední pracovníci
Rozvoj zaměstnanců může změnit postoje a motivovat i ty nepřátelské pracovníky, kteří chtějí sloužit svým zákazníkům. Vývojové nápady mohou zahrnovat zábavné a povznášející aktivity, jako jsou spolupracovníci, kteří vydávají poznámky k tomu, aby si navzájem poblahopřál za dobře vykonanou práci, zvláště pokud jeden z vašich zaměstnanců vidí další řešení těžkého problému s klientem nebo pracovníci, kteří se navzájem nominují na odměny za zákaznické služby jako měnové ocenění, hodinky nebo vstupenky na koncert nebo sportovní událost, v souladu se zprávou podpisové služby z března 1996.
Vlak nový personál
Noví zaměstnanci, stejně jako zaměstnanci, kteří přecházejí z jiného oddělení nebo oddělení, se musí naučit nové zaměstnání. Programy rozvoje zaměstnanců mohou znamenat poslání zaměstnance na seminář nebo škola zaměřené na konkrétní dovednosti nebo zapsání zaměstnance do příslušného on-line kurzu, který učí specifické dovednosti, které zaměstnanec potřebuje. Některé společnosti dokonce sponzorují své vlastní formální školy nebo vzdělávací programy pro nové zaměstnance. Navíc program mentoringu může vzdělávat nové zaměstnance v otázkách kultury na pracovišti specifických pro vaši kancelář.
Zapojte se do učení
Učitelé zejména neustále komunikují s dalšími odborníky z oblasti vzdělávání, aby se naučili nové způsoby výuky a různé způsoby, jak studenti zpracovávají informace, které šíří ve třídě. Vývojové aktivity pro takový průmysl mohou zahrnovat učitele, kteří si vyměňují myšlenky ve skupinách, společně plánují výuku a diskutují o politice škol, a také se účastní seminářů podle webových stránek Regionální vzdělávací laboratoře Sever Central. Takové aktivity vytvářejí jednotu a partnerství mezi zaměstnanci školy.
Aktualizovat
Výrobci hardwaru a softwaru neustále vydávají nové aktualizace. Maloobchodní podniky vždy dostávají nové a vylepšené produkty a přidávají nové oddělení a služby. Obchodní zastoupení automobilů musí čelit novým technologickým prvkům a přidaným provozním schopnostem nových automobilů. Zvažte nabízení pravidelných seminářů na pracovišti věnovaných současně jednomu novému produktu nebo službě nebo požádejte odborníka na informační technologie na pracovišti, aby držel kurzy na specifických nových hardwarových nebo softwarových aktualizacích, aby šetřil peníze na kurzech mimo pracoviště.
