Neexistuje žádný skutečný způsob, jak zahalit tyto skutečnosti: Pokud obdržíte upozornění, že jste skončili zaměstnání, ztratili jste svou práci. Většina oznámení o ukončení poskytuje vysvětlení ukončení, jakož i informace o případných disciplinárních opatřeních, které jste obdrželi před ukončením.
Zatímco může existovat mnoho důvodů pro ukončení smlouvy, jako bývalý zaměstnanec si ponecháte několik práv, která řídí ukončení procesu a příležitosti po ztrátě zaměstnání.
Ukončení a ukončení zaměstnání
Všechny státy s výjimkou Montany používají pojetí zaměstnání v zaměstnání pro vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, které zaměstnavatelům umožňují ukončit zaměstnání bez důvodu nebo předem.
Pokud pracovní smlouva nebo příručka zaměstnanců nastíní disciplinární postupy a firemní politiky, musí být tyto zásady uplatňovány před ukončením. Například, pokud vaše příručka pro zaměstnance stanoví, že musíte obdržet písemné varování před výkonem nebo disciplinární opatření před ukončením, je váš zaměstnavatel v příručce vázán smluvní smlouvou.
Konečná výplata
Státní zákony se liší, pokud jde o to, kdy vám musí váš zaměstnavatel poskytnout poslední výplatu, když skončí vaše zaměstnání. některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli pracovníkovi okamžitou platbu po ukončení pracovního poměru.
Federální pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé v průběhu ukončení pracovního poměru poskytli poslední výplatu, ačkoli musíte obdržet platbu ve stejném časovém rozvrhu a stejným způsobem - vyzdvihnutým v práci nebo zasláním poštou - jak jste dříve obdrželi plat, dokud neopravíte jinou metodou.
Pokračující přínosy pro zdraví
Pokud váš zaměstnavatel poskytuje zdravotní pojištění a zaměstnává 20 nebo více pracovníků, Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act nebo COBRA vás opravňuje udržovat si členství ve skupinové politice společnosti po dobu až 18 měsíců po ztrátě zaměstnání.
K správci plánu musíte podat oznámení COBRA a váš bývalý zaměstnavatel může požadovat, abyste zaplatil až 102% nákladů plánu - dalších 2% pokryje administrativní náklady zaměstnavatele - z vlastní kapsy.
Dávky v nezaměstnanosti
Pokud jste nebyli ukončeni z důvodu, jako je přeskočení nebo neplnění svých povinností, můžete získat nárok na dávky v nezaměstnanosti z vašeho státu. Obraťte se na státní pojišťovnu pro pojištění pro případ nezaměstnanosti a požádejte ji o úhradu. Váš bývalý zaměstnavatel musí potvrdit, že jste svou práci ztratil bez vlastního zavinění, jako je například uzavření nebo přesun zaměstnání do jiného regionu, než bude váš nárok schválen.
Pokud je vaše žádost zamítnuta, máte možnost odvolat se proti rozhodnutí u státní správy. Většina státních dávek v nezaměstnanosti poskytuje 26 týdnů výhod, které jsou zhruba polovinou vašich pravidelných týdenních příjmů.
