Zaměstnavatelé se dozvěděli, že klíčovým prvkem k zaměstnávání vysoce kvalitních a produktivních zaměstnanců je použití testu osobnosti. Silné vzdělání, zázemí a pracovní zkušenosti již nestačí na to, aby zaměstnanec mohl být dobrým výsledkem pro firmu. Kompatibilita s podnikovou kulturou, řízením a filozofií je zásadní pro dlouhodobý úspěšný obchodní vztah. Zaměstnanci, kteří jsou v souladu s posláním a kulturou společnosti, mají lepší výkon. Testy osobnosti se používají k určení této kompatibility.
Typy testů osobnosti
Testy osobnosti jsou k dispozici v široké škále obsahu a formulářů. Samotné testy jsou určeny k určení nehmatatelných (obtížně měřitelných) charakteristik, včetně kognitivních schopností, inteligenčních kvocientů, testů integrity a osobnostních rysů. Výsledky jsou použity k měření míru upřímnosti potenciálního zaměstnance a jakýchkoli sklonů k negativnímu či nezákonnému chování. Existuje mnoho otázek, které se týkají toho, jak může zaměstnanec vykonávat konkrétní situace, jako je konflikt, tlak, výzva nebo etická rozhodnutí. Tyto otázky mohou být navrženy pro konkrétní úkoly a úkoly.
Výhody pro zaměstnavatele
Mnoho klíčových pojmů a nehmotných ukazatelů výkonnosti zaměstnance lze objektivně sledovat pomocí standardizovaného testu osobnosti. Správně provedené testy osobnosti mohou poskytnout manažerům další srovnávací opatření pro použití v propagačních nebo pracovních úkolech. Národní uznávané a platné testy osobnosti mohou být použity ke snížení nebo odstranění zkreslení nebo diskriminace, která by mohla vyhnout soudním sporům společnosti. Mnoho společností nyní používá testování osobnosti k určení nákladů na odstupné a plány zaměstnaneckých požitků, stejně jako hledání způsobů, jak se vyhnout potenciálnímu konfliktu na pracovišti.
Nevýhody pro potenciální zaměstnance
Klíčem pro zaměstnavatele je spravovat test osobnosti, který je uznán za platný, spolehlivý a vytvořený ze statistického nebo psychologického výzkumu a empirických údajů. Zkouška musí být zaměřena na dovednostní sady práce a není zaujatá otázkami týkajícími se pohlaví, věku, náboženského přesvědčení nebo etnického původu. Testy osobnosti také nesmí překračovat hranice soukromí nebo řešit problémy, které jsou vysoce invazivní. Pokud jsou tato nepopsaná pravidla porušena zaměstnavatelem, který provádí test osobnosti, společnost by mohla být zodpovědná za diskriminaci.
